第135章 忠诚度（1/1）

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就这一会功夫，不少人过来给工藤秀子汇报工作，不过姜言还是发现不少人看着姜言的目光都是带着审视的味道，看的姜言有点发毛。

“他们怎么用这样的眼神看着我，感觉我像是第三者插足一样。”

听到姜言这样抱怨的话美人少妇这就直接笑了起来，这看着还有一种说不出来的得意。

“行了，到时间我给他们解释，我可是被你包养的算起来，你可是我们的大金主，要是把你给得罪了，我们以后怎么办，还等着你的大单子呢！”

“你们的这群中层大叔，该到了换血的时候了！”姜言狠狠的说了一句，然后抱着工藤秀子。

“那不行，他们可是我这会社里面的中流砥柱，再说了他们才不差，人家的会社要倒掉的时候，他们减少薪水都要呆在会社，还四处为我找单子做。”工藤秀子露出缅怀的神色，“在除了你之外，就是他们对我最好了……所以以后发展起来后，我发誓一定不会亏待他们！”

听到这话，姜言心里暗自点头，说实话，现在整个脚盆鸡正是最狂热的时代，这些人如果离开工藤秀子的会社，随便去哪里估计都比这里强，之所以没有走也可能是员工的忠臣度吧！

脚盆鸡会社职员的忠诚，在世界范围内都是出了名的，这也是为什么脚盆鸡的成千上万中小会社能生存下去的基础。

至于现在姜言的公司，论忠诚度来说应该不比现在的脚盆鸡差，不过以后就没有办法保证了，这还是以社会的环境有一点关系。

在姜言穿越的时代，改革开放已经经过了几十年社会高速发展，不过那个时候整个华国的社会大环境，都是浮躁不安的，人们的性子很少有安定得下来的，如果自己的公司那个年代大难临头的时候，他唯一敢肯定的就是除了何雨柱他们几个人之外，其他的人，估计也不会跟着自己走，更不用提患难与共了。

所以知道以后的情况，为了增加自己公司的向心力，所以姜言在拼命的弄福利政策，除了福利措施做好之外，更多的是各个方面去关心员工，比如食堂、住宿等等，让他们感觉到好处，从而增强公司的向心力。

这要是在欧美，姜言完全不在意什么忠诚度，因为和亚洲不同，在欧美，并不会要求员工什么忠诚，只要你在岗位上一天，干好一天的工作，就已经足够。欧美讲究的是契约精神，只有亚洲才讲究忠诚精神。

不过这话又说回来了，虽然大家都知道脚盆鸡的工人非常认真负责，但却很多人不知道。在脚盆鸡的工人里面，其实也要分等级的。

最厉害的自然是五六十年代的脚盆鸡工人，这群由军人转职成的脚盆鸡产业工人，他们这些人，能够吃苦耐劳，所以硬生生的在十年之内，把一片废墟的脚盆鸡，重新又建立起了工业的雏形，这也奠定了脚盆鸡能够发展起来的基础。

不过这群王八蛋很多是侵.华.日.军，姜言要是碰到绝对会踹几脚，怎么可能去请他们做事饿死他们还差不多。

脚盆鸡排名第二的就是这五六十年代出生，经历脚盆鸡七八十年代的产业发展黄金期的这群工人，也正是在他们的努力下，脚盆鸡的六大财团的轻工业、重工业，完全赶超欧美，奠定了脚盆鸡工业强国的基础。

再后来就是脚盆鸡排名第三的工人群体，是七八十年代出生的、现阶段脚盆鸡工人的主体，他们由于有了父辈们创造的富裕生活，所以在吃苦耐劳上，特别是拼搏精神上，都要弱一些。

和脚盆鸡工人的分档次差不多，我国的工人恰好也可以按照这么三个时间段来分，第一批工人完全就是一批有主人公意识当家作主的工人，论吃苦能力他们不比脚盆鸡的差，也是有他们用勤劳的双手硬生生的把种花家在一穷二白的基础上建立了一个初步的工业国，为以后的发展奠定了基础。

按照原本的发展，咱们第二批工人前期也是不比脚盆鸡他们相差多少，不过遇到了改革开放这样的大变革时代，不过这些人经历过了低谷之后很快的又发展起来，正如后来刘欢的那首歌唱的《从头来来》一样，凭借自己勤劳的双手再一次的崛起，各种个体户小商贩，给改革开放注入了强大的动力。

到了第三批，我国的工人阶层几乎全部陷落，大部分人不再想着进入工厂当工人很多甚至换成了农民来充当，农民工一词也是这个时代的产物。

然而国家的发展不但需要大量优秀的人才之外也是需要大量的有专业技能的高素质的工人，后世国家也是看到这个情况之后再次开启了改革。

通用汽车公司前总裁史龙亚佛德说过:“你可以拿走我全部的资产，但是伱只要把我的组织人员留下来给我，五年内我就能够把所有失去的资产赚回来。”宝洁公司总裁也说:“假若你拿走了宝洁的人才，却留下了金钱、厂房和产品，宝洁将会失败;假若拿走了宝洁的金钱、厂房和产品，留下了人才，宝洁将在10年内重建王国。”这深刻地说明了一个道理:在企业的各种要素和资源中，人是最宝贵的。