第209章 突破的瓶颈（1/2）

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林微从梦中惊醒，额头上布满了细密的汗珠。最近公司的发展似乎遇到了一个难以突破的瓶颈，这让她压力倍增，连梦中都在思考解决方案。

清晨的微光透过窗帘，林微却无心欣赏。她迅速洗漱完毕，穿上那套标志性的职业装，早早地来到了公司。

上午，公司的会议室里气氛凝重。林微坐在首位，目光严肃地看着各部门负责人。

“大家都清楚，我们公司目前的业绩增长陷入了停滞，这是一个危险的信号。”林微的声音打破了沉默。

“林总，市场饱和度越来越高，我们的产品很难再有新的突破。”市场部经理一脸愁容地说道。

林微皱了皱眉，“那我们就要从产品创新入手，挖掘新的需求点。”

“可是研发资金有限，技术团队也面临人才短缺的问题。”研发部主管无奈地叹了口气。

林微沉思片刻后说：“我们可以考虑与高校或者科研机构合作，引进外部的技术支持。同时，优化内部资源配置，集中力量攻克关键技术。”

会议结束后，林微亲自带领团队进行市场调研。

“林总，消费者似乎对我们现有的产品功能已经感到厌倦，他们期待更智能化、个性化的产品。”一位调研人员向林微汇报。

林微心中有了方向，“那我们就朝着这个方向努力，重新定义我们的产品。”

然而，在与高校和科研机构的合作洽谈中，遇到了诸多困难。

“林总，对方提出的合作条件太苛刻，我们很难接受。”商务部门的负责人面露难色。

林微坚定地说：“再和他们沟通，寻找双方的利益平衡点。”

经过多次艰难的谈判，终于达成了合作意向。

但新的问题又接踵而至，公司内部的一些老员工对新的研发方向和工作方式产生了抵触情绪。

“林总，他们觉得改变太大，担心自己无法适应。”人力资源经理说道。