第307章 人才战略的布局与挑战(1/2)
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林微坐在书房里,柔和的灯光映照着她手中那份厚厚的人才分析报告。公司的发展已经到了关键阶段,人才战略的布局成为了她心头的重中之重。
清晨,阳光透过窗户洒在林微的脸上,她早早地起床,简单洗漱后便匆匆赶往公司。
上午,公司的会议室里,林微和团队成员们围坐在一起,气氛严肃而庄重。
“各位,人才是公司发展的核心动力。但目前,我们在人才的吸引、培养和留存方面面临着严峻的挑战。”林微的声音沉稳而有力。
“林总,行业内的顶尖人才竞争激烈,我们给出的待遇似乎缺乏吸引力。”人力资源经理忧心忡忡地说道。
林微沉思片刻后回答:“重新评估我们的薪酬体系,确保能够提供有竞争力的薪资和福利。但同时,也要突出我们公司的文化和发展潜力。”
“林总,新入职的员工培训体系不够完善,导致他们上手较慢,影响工作效率。”培训主管说道。
林微点点头:“立即优化培训课程,为新员工配备导师,加强实践操作的训练。”
“林总,一些骨干员工因为职业发展空间受限,有离职的倾向。”部门经理说道。
林微皱起眉头:“制定个性化的职业发展规划,为他们提供更多晋升和跨部门发展的机会。”
会议结束后,林微亲自参与了招聘工作。
“林总,这位候选人虽然经验丰富,但对我们公司的文化似乎不太认同。”招聘人员说道。
林微认真思考后说:“人才不仅要有能力,更要与公司的价值观相契合。继续寻找合适的人选。”
在与高校合作建立人才培养基地的过程中,林微遇到了不少困难。
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