第106章 wt．001（1/2）

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此话一出，周礼和李子棋脸上的笑容瞬间僵硬。

周礼率先反应过来，干笑两声：“哈哈，叶董，这个您也知道啊，但是肯定不是因为这个，很大一部分原因，就是李副总是个很优秀的人。”

叶蓝垂眸，拿着李子棋的个人信息表：“李副总还负责对接客户企业方案的审查？”

“……啊，是。”周礼的心里也开始打鼓。

叶蓝微微皱眉：“李副总的工作能力我是相信的，但是我觉得李副总可能不适合这个工作内容，我看我们的人员架构有很大的问题，今天的大会就先不开了，我仔细思考一下吧。”

说完她就让周礼和李子棋出去了。

公司一共60多人，就算她不是完全都熟悉，但是基本上她能够知道每个人的工作内容。

李子棋出去之后，就忍不住一脸苦恼：“表弟，姐不会让她开除了吧，我……再有几年我就领退休金了。”

周礼摇了摇头，他觉得他自己都保不住了。

叶蓝的工作能力还算不错，一上午就整理出未来的人力资源规划。

基本上没有什么大的改动，但是成立了几个工作组，将每个员工的工作针对性提高。

整理好之后，叶蓝就把所有员工召集起来开会。

也就一上午，就传出了公司要大裁员的消息，看见叶蓝拿着一堆文件出来的时候，大家都忍不住开始打鼓。

叶蓝看他们一个个的如临大敌，忍不住笑出了声：“你们干嘛这么紧张，放心吧，没有一个人会被开除。”

叶蓝此话一出，所有人都松了一口气。

叶蓝将手里复印好的文件发给每一个人。

“虽然没有人被开除，但是我们的人员有调动。”

李子棋一听这话，心瞬间又提起来了。

也正如她所料，叶蓝第一个叫的就是她的名字。

“李子棋，李副总。”叶蓝转头看着她：“从今天开始李副总职位不变薪资不变，但是工作内容要变动，以后主要负责新员工的培训。”

李子棋的脸色不是很好看，她一个负责重要方案出口的副总，如今要跟一个培训主管抢工作？

真是够丢人的。

但是她也不敢说什么。

之后叶蓝简单说了一下自己的将员工的分组情况，最后就剩下大家一直都很头疼的上下班打卡了。

“还有一件事，就是我们的打卡形式要变化，如果每组员工在当月完成业绩要求，那么这个月可以不打卡，来不来公司都无所谓，全勤依然有，当然了如果业绩达不到，每个月请至少保持15天的早9晚5打卡要求。”

！

叶蓝能感觉到所有员工的兴奋。

她就知道，没有一个人喜欢上班打卡。

交代好之后，叶蓝就跟周礼商量了一下工作的细节，随后就离开公司了。

她也是没想到，弄完这些竟然都已经下午两点了。

最关键的是，她昨天一整晚都没有休息。

叶蓝不管三七二十一，回家吃了点东西，就赶紧睡觉了。

一觉醒来，一个很尴尬的时间。