第73章 不稳定因素（2/2）

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黄奕森扫了一眼名单，心中暗自思考：“这支球队不是没有潜力，但球员之间缺乏默契，战术执行力也不够。想改变这一切，得先从沟通开始。”

训练开始，黄奕森很快发现，这支球队的主要问题并不在于球员的个人能力，而是缺乏凝聚力和有效沟通。

在一次训练中的快攻演练中，他与王新程尝试合作。黄奕森快速推进，将球传给切入的王新程，后者却迟疑了一下，错失了上篮的最佳机会。对方轻松完成防守抢断。

“我的。”王新程挥了挥手，语气平淡。

黄奕森皱了皱眉，却没说什么。他看向王利，发现教练的眉头也微微皱起，似乎对这一回合并不满意。

“来，再来一遍！”黄奕森大声说道，眼神中充满了坚持。

这一次，他选择自己持球完成进攻，一个假动作晃开防守队员，迅速上篮得分。场边的王新程低声嘀咕了一句对这个16岁的小屁孩完全看不上眼：“这么拼，是想证明什么？”

训练结束后，黄奕森正在整理球鞋，隐约听到角落里王新程和艾超、高扬的谈话。

“这小子虽然厉害，但年纪这么轻就当首发，太狂了吧？”

“是啊，咱们这些老家伙可都还在呢，凭什么让他来主导比赛？”

黄奕森没有露出任何情绪，但心中已经清楚，这支队伍并不像表面那么简单。队员之间的隐隐竞争和不满，可能会成为阻碍球队进步的最大障碍。

当天下午，王新程直接找到管理层，对黄奕森的首发位置提出质疑。

“他是个天梯之战的冠军球员没错，但CBA和那种比赛完全不同。我们不能因为一场比赛的表现，就让一个毛头小子取代我。”

管理层并未正面回应他的抗议，而是将问题交给了王利。

面对球队内部的矛盾，王利决定用一场对抗赛解决问题。

他当众宣布：“既然有争议，那就用实力来说话。黄奕森和王新程，各自带领一个队伍进行一场对抗赛，胜者将获得首发控卫的位置。”

比赛消息传开，队员们纷纷议论起来。黄奕森知道机会来了，这不仅仅是一次队内竞争，更是一次展现领导能力的机会。

比赛前一天的训练中，王利将黄奕森叫到办公室，语重心长地说道：“奕森，这次对抗赛不仅是为了解决队内的矛盾，更是让你们都明白一个道理——团队合作比任何个人能力都重要。记住了，我和管理层都很认可你的实力和潜力，我想通过你将整个绿野麒麟激活起来，我不想在看到以往没有生气单打独斗的团队了。”