第119章 进一赢,退一赢(1/2)

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两人没有太多交流。

他们两个都很清楚,现在谈论某些事情,实在是太早了,无论对谁来说都一样。

翟蕴华立刻转移话题道:“你知道我为什么要询问你的家世吗?”

墨奇耸肩:“不知道。”

翟蕴华道:“给你提前打个预防针吧,当前大部分支援兵团的驻地,对于普通人来讲,都颇具压力。”

“怎么说?”

“绝大部分任务都需要团队行动。”

“对。”

“可是任务给的军功是没办法平均分的。”

墨奇明白了他的意思。

军功这种东西是某些成员们拼死拼活赚出来的。

可一个团队里,并不是所有人都需要拼死拼活。

如果让这两种人获得平等的军功,必然是前者所不能接受的。

更何况,在现在的时代背景中,传统的散装小队已经吃不下市场了。

有人想出了更加规模化的合作方式——股份制。

简单来说,老板负责提供各种各样花钱的服务,药物也好,消耗品也罢,装备维修也偶尔会有,从而换取固定的分配份额。

这样做的优点很明显,老板用不着亲自上场卖命,成员们也不用操心后勤问题——至少一般情况下是这样的。

这种分工明确的打法,无疑比那些小作坊式的或者家族式的团队要更具效率。

墨奇对此丝毫不意外,毕竟前世已经证明了这一点。

墨奇此刻眼睛一眯:“所以……分配权在什么人的手里?”

翟蕴华轻笑:“一般来说是团队的领导层。”

墨奇眉头大皱:“什么?他们想要多少要多少?”

翟蕴华摊手:“当然不是!这一行发展也有些年头了,基本是股份制的分法,目前大部分情况下的规矩是三七开。”

墨奇眉头皱得更紧了:“才七成?”

翟蕴华瞪了他一眼,没好气道:“七成是人家的!你能拿到三成还得看人家脸色!”

墨奇大惊失色:“只剩三成?他们那小圈子才几个人?吃得下那么多吗?”

翟蕴华讥讽一笑:“现在你明白,我问你这句话是干什么了吧?”

墨奇脸色一沉,低声问道:“你是想说,所谓领导层,其实就是那些高门大户的银帕团队?”

翟蕴华脸色怪异地看了墨奇一眼:“虽然你这算是话糙理不糙……可你这话也太糙了。”

墨奇总算明白这小子为什么要询问自己的家世了。

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