第217章 脱胎换骨（1/2）

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“铁老！周工。”

“刘董！”

刘浪上前，双方握手后。

周东阳带着刘浪进入生产区，当初刘浪第一次到车间内，就被钢厂混乱的管理惊到，但是这一次，再进车间。

车间里的脏乱差完全看不到。

窗明几净，钢厂的内部，都用清晰的黄蓝线标注。

所有工人，都穿着蓝色的新制服，带着安全帽，在产线上，有条不紊的操作着，光是看着，就有种赏心悦目的工业之美。

和一个月前相比。

何止是天壤之别。

厂办有人出来，手里拿着图纸。

刘浪看到，喊了一声：“师父！”

姜伟听到，转过头，连忙跑过来，挠了挠头：“刘董，你别寒颤我了，我哪里能当你师父。”

刘浪哈哈大笑，揽着姜伟的胳膊：“怎么不是师父了，我在工厂，你教我不少呢，在炼钢上，你当我师父绰绰有余。

怎么样，这个生产部部长当的，还行吗？”

钢厂改制之后，原来的五大车间上面，成立了全新的生产部，负责工厂的生产管理，而姜伟被刘浪提拔为了生产部长。

级别比起以前的工段长算是连升三级了，薪资也翻了三倍。

周东阳道：“姜部长，给刘董汇报一下。”

“好勒！”

姜伟满面红光，说道：“刘董，您看，我们根据您的提议，吸取了国内外现代化钢企的经验。

现在五大车间，全部经过了整改。

首先车间内部，设备、工具、原材料等要求集中放置，以便快速、方便地进行作业。车间各区域之间要满足条件的联系，以便于各个车间之间的联动。

第二，车间内的动线要短，精简流程。节省工人的时间和精力，提高生产效率。同时，要尽量减少工人与物品之间的冲突，以确保工作安全性。

第三，改建了许多配套设施。

车间增加了洗手间、更衣室、吸烟区等人员生活和工作条件。这些软设施可以让员工更好的工作，增强生产效率。

再加上职工培训，进行技能考核大赛。

工资和绩效挂钩。

现在咱们工厂的效率大大提升了，我就说几个数字，去年咱们工厂的人均年产钢只有59吨，这个数字，甚至远不如当年铁叔在的时候钢厂的效率。

九十年代后期，钢厂就做到了人均年产钢150吨的效率。

这些年，钢厂的技术升级了，人均产钢效率却大大降低，通过这一个月的整改，我们的效率提升了两倍。

经过预估，已经接近了人均年产150吨左右。

这还是人手严重不足的情况下，工人还有一半技术没有达标的情况。

只要经过不断培训，提升技术，再招收人手，我有希望在年底让人均产钢效率达到200吨以上。”

“好，干地不错！”

刘浪用力的拍着姜伟的肩膀。

虽然即使达到人均年产200吨，和那些一流钢企动辄人均破千的效率无法相提并论。韩国浦项钢铁公司人均产钢更是达到恐怖的4000吨。

但对于武康钢厂这样的小钢企而言。

已经是值得称道的数字了。