第35章 会议的召开，达成共识（2/2）

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随着选拔的推进，竞争愈发激烈。候选人们不仅要展示自己的领导能力和管理经验，还要应对各种尖锐的提问和质疑。

在一场公开的辩论会上，候选人们就联盟未来的发展方向展开了激烈的辩论。

“我们不能只追求商业利益，而忽视了篮球运动的本质！”一位候选人反驳着对手的观点。

“但没有足够的资金支持，联盟如何发展壮大？”另一位毫不退让。

台下的观众和联盟成员们认真聆听着他们的辩论，心中也在权衡着每一位候选人的优劣。

经过多轮筛选和评估，最终剩下了两位最具竞争力的候选人：一位是经验丰富的老牌管理者叫陈蒙，另一位则是年轻有为、充满创新精神的新锐叫黄辰曦。

联盟成员们陷入了艰难的抉择。老牌管理者的稳重和经验让人放心，而新锐的创新理念又让人看到了联盟未来的更多可能。

“这真是太难选了，他们都有自己的优势。”有人感叹道。

“但我们必须选出最适合的那个人，带领联盟继续前进。”

在经过最后的深思熟虑和投票之后，联盟终于选出了更有经验管理者的陈蒙作为联盟新的主席。

新主席陈蒙走上台，发表了感言：“感谢大家的信任，我将不辱使命，为联盟的发展全力以赴。”

李逸也对陈蒙表示了祝贺和期待：“相信在你的带领下，联盟会越来越好。”

但是即使有了新的主席，还有很多事情让大家不放心，毕竟新人，谁知道他的能力呢？于是那些老板和元老和球员都在私下七嘴八舌的讨论着！

“大家先冷静一下。”联盟新主席敲了敲桌子，“李逸，你能详细说一说人界的危机到底有多严重吗？”

李逸点了点头，开始详细地讲述人界所面临的困境，以及可能产生的严重后果。随着他的描述，会议室内的气氛愈发紧张。

“这么看来，人界确实需要你帮帮助。”联盟主席沉思片刻后说道，“但我们也不能不顾及这边的情况。”

李逸诚恳地说：“我会尽我最大的努力，在离开之前为联盟和球队做好安排。”

此时，一位教练提出：“那能不能找到一个两全其美的办法，比如在你离开期间，安排一位合适的临时负责人？”

这个提议又引发了新一轮的讨论，大家纷纷提出自己心目中的人选。