第110章 改革（1/2）

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公司员工们得知可能要进行大规模改革，一下子炸开了锅。

“凭什么要改革？这不是拿我们开刀吗？”

“就是，我们辛辛苦苦为公司工作，现在说改就改？”

员工们聚集在会议室，七嘴八舌地表达着不满。

李逸试图安抚大家的情绪：“各位同事，这也是为了公司能够更好地发展，大家先冷静一下。”

“冷静？怎么冷静？这关系到我们的饭碗！”一位员工激动地喊道。

林晓说道：“改革并不意味着要损害大家的利益，而是为了让公司更有竞争力，大家的未来才更有保障。”

但员工们并不买账，场面一度失控。

老陈站出来说道：“大家先别吵，听我说一句。如果不改革，公司可能就撑不下去了，到时候大家都得失业。”

这番话让大家安静了一些，但还是有人小声嘀咕着表示不满。

就在这时，那家有意合作的企业又传来消息，如果不能尽快确定改革方案，合作可能要取消。

李逸着急地说道：“这可怎么办？一边是员工的反对，一边是合作的威胁。”

林晓咬了咬嘴唇：“要不我们再和企业谈谈，看能不能放宽一些条件。”

老陈摇摇头：“恐怕很难，人家也是有自己的考量。”

面对重重困难，李逸最终下定决心：“改革！哪怕从头再来，我们也要坚决改革！公司这么多年积累了不少问题，这次是个绝佳的机会，必须彻底解决！”

林晓和老陈也坚定地支持李逸的决定。

李逸站在全体员工面前，大声说道：“各位同事，我知道大家对改革有顾虑，有不满。但请相信，这是为了公司的未来，为了我们所有人能有更好的发展。我们不能再因循守旧，必须勇敢地迈出这一步！”

然而，仍有一些员工不理解，选择了离开公司。

“哼，什么改革，我看就是瞎折腾，我不干了！”

“走就走，我也受够了！”

看着离去的员工，李逸心中虽然难过，但改革的步伐没有停下。

他们重新制定了公司的组织架构，优化了业务流程，引进了先进的管理理念。

在改革的过程中，遇到了无数的困难和挫折。

“李总，新的系统总是出问题，工作效率反而更低了。”

“林晓，新的绩效考核方案大家意见很大，都不愿意配合。”

“这到底是怎么回事？必须把原因找出来！”李逸召集了相关部门的负责人开会。

经过一番深入调查和分析，终于找到了问题的根源。原来是新引进的一套管理软件与公司的实际业务流程存在不兼容的情况，导致数据混乱和操作繁琐。