第134章 走向正规，收到举报！（2/2）

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“李总，我们得尽快想办法增加收入，控制成本，否则财务风险会越来越大。”财务主管说道。

李逸一方面严格控制各项开支，另一方面寻找新的融资渠道。

“大家要精打细算，每一笔钱都要用在刀刃上。”

在融资过程中，李逸遇到了不少困难。一些投资者对公司的未来发展存在疑虑，不愿意轻易投资。

“李总，这些投资者太谨慎了，我们的项目这么好，他们却看不到潜力。”李予有些沮丧。

李逸鼓励他：“别灰心，我们继续寻找那些有眼光、有远见的投资者。”

经过多次的洽谈和展示，终于有一家知名的投资机构对公司表现出了浓厚的兴趣。

“如果你们能达到我们提出的一些条件，我们愿意投资。”投资机构代表说道。

李逸带领团队经过艰苦的谈判，最终与投资机构达成了合作协议，获得了急需的资金。

然而，新的资金注入并没有让公司的问题立刻得到解决。随着公司规模的扩大，管理团队的能力出现了瓶颈。

“李总，现在公司的业务越来越复杂，我们现有的管理人员有些力不从心了。”人力资源主管说道。

李逸决定开展内部培训和外部招聘相结合的方式，提升管理团队的素质。

“我们要培养和引进一批优秀的管理人才，打造一个高效的管理团队。”

在培训和招聘的过程中，公司的日常运营受到了一定的影响。

“这段时间工作太忙了，又要参加培训，又要完成手头的任务。”员工们纷纷抱怨。

云澈积极与员工沟通，解释培训和招聘的重要性。

“这是为了公司的长远发展，也是为了大家的职业前途。”

经过一段时间的努力，管理团队的能力得到了显着提升，公司的运营效率也逐渐提高。

但此时，公司的一款主打产品被曝出存在质量问题，引发了消费者的不满和投诉。

“李总，这可怎么办？质量问题如果不妥善处理，会对公司的声誉造成严重影响。”客服主管着急地说道。

李逸立即启动危机公关预案。

“首先，向消费者真诚道歉，然后迅速调查问题原因，采取召回和赔偿措施。”

李逸亲自与消费者进行沟通，表达了公司解决问题的决心。

“我们一定会给大家一个满意的交代，绝不推诿责任。”