第160章 李明的才能（2/2）

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随着公司的发展，人才短缺的问题日益突出。尤其是高端的管理和技术人才，很难从外部招聘到合适的。

“李总，我们得自己培养人才，建立人才储备库。”人力资源经理老张建议道。

李明采纳了这个建议，公司与高校合作，开展培训项目，为公司培养了一批优秀的后备人才。

然而，在一个重要的海外项目中，由于文化差异和沟通不畅，与合作伙伴产生了严重的分歧。

“他们的想法和我们完全不一样，这项目还怎么进行？”项目负责人李予无奈地说道。

李明亲自飞到当地，与合作伙伴进行了深入的交流和协商。

“我们要互相理解，找到双方的共同利益点。”经过艰苦的谈判，最终达成了妥协，项目得以继续推进。

在海外市场，政策法规的变化也给华明公司带来了不少麻烦。

“这个国家突然调整了税收政策，对我们的利润影响很大。”王青拿着报表说道。

李明赶紧组织团队研究应对策略，调整经营模式，以适应新的政策环境。

同时，原材料供应的稳定性也成为了一个难题。由于供应商出现问题，原材料短缺，生产一度陷入停滞。

“赶快寻找新的供应商，不能让生产停下来。”李明焦急地说道。

经过一番努力，终于找到了可靠的新供应商，解决了燃眉之急。

在公司不断发展的过程中，李明意识到企业文化的建设至关重要。

“我们要打造一个积极向上、团结协作的企业文化，让每一个员工都有归属感和使命感。”李明说道。

公司开展了一系列的文化活动，增强了员工的凝聚力和向心力。

但在拓展新兴市场时，由于对当地市场的了解不够深入，产品推广效果不佳。

“我们的营销策略在这儿好像行不通，得重新调整。”市场推广人员说道。

李明带领团队深入当地进行调研，根据市场特点制定了新的推广方案。

就在公司业务蒸蒸日上的时候，全球爆发了一场公共卫生危机，给海外贸易带来了巨大的冲击。

“很多订单被取消，物流也中断了，这可怎么办？”销售经理忧心忡忡。

李明迅速做出决策，调整生产计划，开拓线上销售渠道。