第174章 里氏新征程（2/2）

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“赶紧寻找新的供应商，不能让生产停滞。”李逸紧急部署。

经过多方努力，里氏公司找到了可靠的新供应商，解决了原材料供应问题。

随着业务的不断拓展，里氏公司的人才需求日益紧迫。

“我们需要大量的高素质人才来支撑公司的发展。”人力资源部门向李逸和林晓汇报。

里氏公司加大了招聘和培训力度，同时完善了员工激励机制，吸引和留住了一大批优秀人才。

在人才的支撑下，里氏公司不断推出创新产品，市场份额持续扩大。但与此同时，公司的管理体系开始显得有些滞后。

“我们的管理效率跟不上公司的发展速度，必须进行优化和改革。”李逸说道。

里氏公司引入了先进的管理理念和信息化系统，对组织架构和管理流程进行了全面优化，提高了公司的运营效率。

就在里氏公司蒸蒸日上的时候，一场全球性的公共卫生事件爆发，给公司的业务带来了巨大冲击。

“很多订单被取消，工厂被迫停工，我们该怎么办？”林晓问道。

李逸冷静地分析局势：“我们要灵活应对，一方面调整生产计划，转产防疫相关产品；另一方面加强线上业务，拓展销售渠道。”

里氏公司迅速行动起来，在危机中寻找机遇。随着疫情逐渐得到控制，里氏公司凭借在疫情期间的灵活应对，迅速恢复了生产和销售。

但此时，原材料价格大幅上涨，给公司的成本带来了巨大压力。

“这会严重压缩我们的利润空间，必须想办法降低成本。”林晓说道。

里氏公司通过优化生产工艺、提高原材料利用率等方式，有效降低了成本。

在解决成本问题的过程中，里氏公司发现部分产品的市场需求开始饱和，增长乏力。

“我们要开拓新的业务领域，寻找新的利润增长点。”李逸说道。

经过市场调研和分析，里氏公司决定进军智能家居领域。

在进军新领域的过程中，里氏公司遭遇了技术瓶颈和市场竞争的双重压力。