第205章 南美风云变化(1/2)
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公司新产品的成功让里氏在南美市场站稳了脚跟,然而,挑战也接踵而至。
市场的竞争愈发激烈,其他公司纷纷效仿,推出类似的产品,并以更低的价格试图抢占市场份额。林晓意识到,仅仅依靠现有的产品优势是不够的,必须不断创新和优化。
“我们得加快研发新的产品线,不然很容易被竞争对手超越。”林晓在会议上严肃地说道。
李逸点头表示同意:“没错,但研发需要大量的资金和人力投入。”
公孙紫鸾提出:“或许我们可以考虑与当地的科研机构合作,共同研发,分担成本和风险。”
这个提议得到了大家的认可,林晓主动承担了联系科研机构的任务。
经过一番努力,里氏成功与一家知名的科研机构达成合作。然而,在合作的过程中,双方在研发方向和技术路线上产生了分歧。
“他们的想法太保守了,按照他们的方案,我们的新产品很难有突破性的进展。”林晓着急地说道。
李逸皱起眉头:“但我们也不能完全忽视他们的经验和意见,得找到一个平衡点。”
经过多次的讨论和协商,最终确定了一个双方都能接受的方案。但这个过程耗费了不少时间,导致研发进度有所延迟。
就在这时,公司内部又出现了问题。由于业务的快速扩张,管理跟不上,导致各个部门之间的协调出现混乱,工作效率低下。
“这不行,我们必须立刻优化管理流程,明确各部门的职责。”公孙紫鸾说道。
林晓提议:“可以引入一套先进的管理系统,提高管理效率。”
于是,林晓和公孙紫鸾开始着手改革公司的管理体系。但这一过程并不顺利,一些老员工对新的管理方式不适应,产生了抵触情绪。
“为什么要改变原来的方式?我们一直都是这么做的。”一位老员工抱怨道。
林晓耐心地解释:“时代在变,我们的管理方式也必须跟上时代的步伐,这样才能提高效率,让公司更好地发展。”
经过多次的沟通和培训,员工们逐渐接受了新的管理方式,公司的运营逐渐走上正轨。
然而,新的问题又出现了。由于原材料价格的上涨和汇率的波动,公司的成本大幅增加,利润受到严重挤压。
“这可怎么办?成本这么高,我们的产品很难有价格优势。”李逸担忧地说道。
林晓建议:“我们可以寻找新的供应商,或者与现有供应商重新谈判价格。”
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