第212章 困境（2/2）

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经过艰苦的谈判，部分合作伙伴决定继续合作，但条件更加苛刻。

为了应对制裁带来的人才流失风险，李逸和莫鸣佐罗加强了对员工的关怀和激励。

“我们要让员工知道，公司不会轻易倒下，大家一起共度难关。”李逸说道。

他们提高了员工的福利待遇，制定了员工持股计划，增强了员工的归属感和忠诚度。

但仍有一些核心技术人员因为个人发展和家庭原因选择离开，给公司的研发工作带来了不小的影响。

“新的研发项目因为人员的离开，进度严重滞后。”研发负责人无奈地说道。

李逸鼓励研发团队：“我们要克服困难，相信自己的能力。”

在技术研发的过程中，他们发现一些关键的实验设备由于制裁无法进口，严重阻碍了研发进程。

“没有这些设备，实验数据不准确，研发工作很难推进。”技术人员说道。

李逸和莫鸣佐罗决定寻找国内的替代设备和解决方案。

“国内的设备在性能上可能与进口的有差距，但我们可以通过改进和创新来弥补。”李逸说道。

经过不断地尝试和改进，他们终于找到了可行的替代方案，使研发工作得以继续进行。

然而，随着时间的推移，公司的财务状况进一步恶化。

“资金缺口越来越大，我们的成本在不断增加，利润急剧下降。”财务总监说道。

李逸和莫鸣佐罗不得不考虑裁员和削减非核心业务来降低成本。

“这是一个艰难的决定，但为了公司的生存，我们别无选择。”李逸说道。

这一举措引起了员工的恐慌和不满，公司内部气氛紧张。

“为什么要裁员？我们一直在努力工作。”员工们纷纷表达着自己的不满。

李逸和莫鸣佐罗亲自与员工进行沟通，解释公司的困境和无奈。

“我们会尽最大努力保障大家的权益，一旦情况好转，会优先召回被裁的员工。”莫鸣佐罗说道。

在这个艰难的时刻，竞争对手趁机加大市场推广力度，试图抢占里氏巴西分公司辰溪集团的市场份额。

“他们的产品宣传铺天盖地，我们的市场份额在不断被蚕食。”市场经理着急地说道。