第34章 矛盾化解之路（1/2）

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秋月的公司各个部门紧密协作，共同推动着公司的发展。

然而，最近一段时间，公司内部却陷入了严重的矛盾冲突之中，工作氛围变得紧张压抑，效率也大幅下降。

不同部门之间为了争夺有限的资源，展开了激烈的争执。

销售部门觉得自己需要更多的市场推广费用来提升业绩，他们常常抱怨：

“没有足够的推广资金，我们怎么去开拓市场？客户都被竞争对手抢走了！”

而研发部门则认为自己需要更多的资金投入来开发新产品，他们据理力争：

“没有研发资金，怎么能有新的产品推出？公司的未来靠什么？”

生产部门则抱怨人手不足，无法按时完成订单。

“我们天天加班加点，还是赶不上进度，再不给我们加人，订单都要逾期了！”

行政部门也觉得自己的办公设备已经老旧，需要更新换代。

“我们的办公设备都快不能用了，严重影响工作效率。”

各个部门都站在自己的立场上，互不相让，矛盾日益激化。

与此同时，员工之间也因为个人恩怨而互相不配合。

市场专员小张和财务专员小李，曾经因为一次工作上的误会而产生了矛盾，从此之后，两人在工作中总是互相刁难。

一次，小张提交的市场费用报销单被小李故意拖延，小张愤怒地去找小李理论，

“你为什么故意卡我的报销单？”

小李则冷着脸回应：“你的报销单不符合规定。”

设计部的小王和策划部的小赵因为竞争同一个晋升机会而关系紧张，在项目合作中故意不配合对方。

有一次，小王设计的方案需要小赵提供策划思路，但小赵却故意敷衍，导致项目进度受阻。

秋月看到这种情况，心中充满了担忧。

她知道，如果不尽快解决这些矛盾，公司的发展将会受到严重的阻碍。

于是，她决定召开一次全体员工大会，试图找到解决问题的办法。

会议当天，公司的会议室里坐满了人。