第213章 爱情就像龙卷风（2/2）

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一直以来都是重业务，而轻管理。

这就给一些别有用心的宵小之辈留下很多的可操作空间。

“这次出事的并不算太重要的原材料，真要是芯片那边，硅晶圆的供货出现了问题，那才叫麻烦呢！”宁理理皱着眉头说道。

青橙的芯片研发一直是机密中的机密，背靠阿斯麦，目前和台积电关系也非常好，更为重要的是有两位中东美人巨额资金支持。

再加上从米国聚拢回来的人才以及从国外学成归来的几波“留学生”，青橙目前的技术储备绝对是行业内顶尖的。

顾桐的观点是，别怕起步早，就怕产品没人用。

只要自己的产品有市场，那就有不断进步的机会。

别说国内第一，哪怕是国际第一，只要这么坚持下去，就一定会出成绩！

可目前来说，青橙的管理，主要是行政管理方面确实存在问题。

别说是原材料供应环节，其他诸如人力资源、财务等各个方面谁又能保证没有问题呢？

“我觉得还是公司内部晋升渠道不明朗，有些人晋升无望，然后就开始想着以权谋私，这种现象在体制内很常见，估计在青橙也肯定存在。”

郁轻寒结合自己的感悟，浅谈一番。

“青橙要想做大，就得尽快考虑管理体制改革，给所有人希望，这样，哪怕有内鬼使坏，其他人也会主动监督，毕竟公司是大家的！”

这句话倒点醒了顾桐，前世中，很多大公司已经有成熟的管理体系。

直接拿来用不就可以了？

阿里采用两种管理体系，管理岗位M，分为十档；技术岗位P，分为十四档，从低到高，根据职位、工龄、贡献度等不同内容制定了晋升条件，薪资待遇也各不相同。

这就给了打工人一个长远的期待值。

但是顾桐却更