第32章 去三大爷家吃饭？（1/2）

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像那些阿谀奉承之辈，领导们通常不会太看重，因为这种人随便找个理由就能赶走。最难对付的是有真才实学的那些人。就拿一大爷来说，虽然他是个普通工人，但是车间主任和他说话都要客气些。

即便现在厂长是李副厂长，对于何雨柱这样的人，他也很难下手，顶多也就是不理会罢了。因为整个厂子的正常运作离不开这些人的帮助，把人家逼走了，你得花几倍的代价再请回来。上层的人都明白这一点，因此不会轻易动厂里的骨干……

此时，何雨柱已经成为轧钢厂无可替代的支柱了。

“何主任……”

何雨柱推开对外联络办公室的门，看到里面十来个人已经等了半天了。见到他进来，大家都站了起来。他们都知道那天晚上何雨柱流利地和叶莲娜对话的情形，这说明他的俄语水平比他们高出许多等级。

在整个轧钢厂中，对外联络办公室和技术部一直都是比较特殊的部门。这里的人文化程度很高，即使是做一些杂务的员工也是高中毕业。如今这个时代，只要有一个初中 ** ，都可能成为干部。当年，二大爷的技术也很好，可惜只有小学 ** ，所以只能当个技术工人。即使后来他达到了一大爷的层次，也只是个技术工人，这就是没有文化所受的苦。

何雨柱环视了一下周围，发现这里的女同志比较多，与车间那边的情况截然相反。对外联络办公室有两位英文翻译和七位俄文翻译，其余的人则负责国内的一些事务。

“唐科长调走了，吴副科长暂时不能上班，以后我将带领大家一起为工厂服务……” 何雨柱简单地说了几句，并夹杂了一些俄语词汇。在场的不少人还没有见过何雨柱那天的表现，听他这么说，心中不由自主地对他竖起了大拇指。

对于何雨柱提议的书面记录子工程师话语这一件事，所有人都是举双手赞成的。其实他们的专业能力并不弱，但就是口语成了大问题。如果把这些内容都写在纸上，他们可以翻译出80%的内容；而如果直接与子进行对话，大概只能翻译出50%-60%的内容，剩下的一小部分则完全靠猜测。

依靠猜测的结果是什么呢？吴副科长就是个典型的例子，硬生生地被自己给猜错了。

“何主任，有些技术员挺愿意配合，可能会跟咱们记录下来，但有些完全不配合……”

下属立刻提出了困难。

“这事儿还要我教你吗？那些技术员有几个不喜欢喝酒的？要想完成任务，必须得有点付出。送点小礼物，只要能把咱们的事情办好，所有开销我给你们报销。”

何雨柱拍了拍胸膛，其他人顿时喜笑颜开。其实大家都心知肚明，工资就这么点，如果自己还得倒贴钱进去……

会议开得非常和谐，何雨柱好像为他们照亮了前进的道路，让他们知道了该怎么走。这些人也都觉得，比起吴副科长来，何雨柱好多了。

那个家伙除了占女同事的便宜，就是拍李副厂长的马屁，对于科室里的一些工作改进根本没有想法。