第182章 先招人后做事（1/2）

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在湾湾孤家寡人的林北现在可以找点帮手了，湾湾红心资本办事处的员工招聘会让留在华尔街的一位工具人负责招聘。

现在这年代能在华尔街混的学历怎么着都不会太差，天才很少不缺人才的地方随便招聘都能应付的了在湾湾的工作。

当然林北也并不是没有特别要求，最起码红心资本在湾湾负责人要对湾湾市场熟悉有湾湾本地资源的优先。

红心资本在华尔街好歹也有了点名气虽然只是昙花一现但足够吸引一些人才了。

最需要注意的就是不能让湾湾其他家族的人混入到红心资本中，这包含了湾湾的所有家族。

不是林北过于小心，湾湾这些家族相互联姻林北短时间内还无法分清谁和谁是盟友，谁和谁又是敌人。

不过熟悉湾湾市场的人又是必须条件，因为林北需要这个人帮他去和湾湾本土的企业谈判。

所以林北只能把相当一部分的钱花在调查中了，这事儿在华尔街倒很常见，多是做这行的公司，要说哪里的尔虞我诈最多恐怕就是股市的市场中了吧。

至于娱乐公司的员工和管理招聘林北倒没有太多讲究，漂亮国有家在世界范围很出名的娱乐领域的猎头公司“光辉国际”

这家娱乐公司的负责人的硬性要求是“熟悉亚洲市场、资本运作熟练、造星能力强”这三点是硬性条件，而有好莱坞资源则是加分项。

也别觉得林北说话难听，亚洲这时候对于能出演好莱坞大片的明星都带有一丝滤镜如果一个人出道就能参加好莱坞大片，哪怕是个配角他回到亚洲后的片酬起步绝不是从“小卡拉米”时捧起所能比拟的。

导演或者编剧有名的秉承着能挖的到就挖，挖不到林北也不在乎，至于有没有才气这事谁能看的出来。

这家娱乐公司的主要盈利方向还是经纪人这一面。

林北把条件设置好剩下的就是猎头公司的事情了，专业的事交给专业的人来做。

现在林北不怕公司会被他人操作的原因无非是股权结构的改变和资本增长所带来的底气，最主要还是股权结构的变化。

但不论是哪个公司的员工林北都没打算从内地招聘，这倒不是对内地的人才看不上，而是内地的社会环境和资本社会相差太多，这就造就了内地很多人会把“情义”二字看的很重。

挖国内的人才付出的价码要比挖外面的人要高，林北又不是主营娱乐公司没必要付出过高的代价。

两家公司的员工招聘有钱很快就能搞定，但有件事林北其实一直想要做但一直没做成。

林北想要培养属于自己的黑暗势力这件事早就在林北心中埋下了，但如何能培养出忠诚于自己的势力是林北一直头疼的事情。

现在想要找人做脏活累活能找，雇佣兵也好还是那些知名的打着安保名义的各大保镖公司林北现在也有他们的联系方式。