第30章 刮骨疗毒（2/2）

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除了人事变动，赖一鸣还对公司的股权结构进行了调整，增加了员工持股比例。这一举措极大地鼓舞了公司员工的士气，提高了员工的忠诚度和归属感。

“从今天开始，‘智创未来’的每一位员工都是公司的主人翁！”在公司大会上，赖一鸣高声宣布，“我们要共同努力，将‘智创未来’打造成一家伟大的企业，一家经得起时间考验的百年老店！”

台下掌声雷动，每个人的脸上都洋溢着激动和兴奋的神情。

然而，在这看似一片祥和的氛围之下，赖一鸣的目光却始终保持着清醒和锐利。他知道，这仅仅只是一个开始，未来的路还很长，还有很多挑战在等着他。

“吴秘书，”在一次例行会议结束后，赖一鸣叫住了正准备离开的吴秘书，“你通知一下各部门负责人，明天上午九点，会议室开会……”

第二天上午九点，会议室里座无虚席，“智创未来”的中高层管理人员都准时出席。赖一鸣身着深色西装，神情严肃地坐在会议桌的主位，他锐利的目光扫视过众人，缓缓开口：“今天召集大家来，是为了宣布公司接下来的重要举措……”

接下来的几周，“智创未来”内部掀起了一场“刮骨疗毒”式的整顿风暴。赖一鸣雷厉风行地推行了一系列改革措施，首当其冲的就是对公司内部进行全面而深入的合规培训。

从公司高管到基层员工，每个人都必须参加由专业律师团队带来的法律法规和职业道德培训课程。课程内容涵盖了商业秘密保护、反腐败、反不正当竞争等多个方面，旨在提高员工的法律意识和职业道德水平，从根本上杜绝类似“内部背叛”事件的再次发生。

除了强制性的培训之外，曹雨薇也积极配合，在公司内部发起了“诚信文化建设”活动。她组织员工学习优秀企业文化案例，开展“诚信”主题演讲比赛，还在公司内部设立了“诚信之星”评选活动，以此来倡导诚信经营、诚实做事的价值观，营造风清气正的企业文化氛围。

一时间，“诚信”、“责任”、“共赢”等词汇成为了公司内部的热门话题，员工们在潜移默化中提升了自身的道德素养，也更加珍惜自己作为“智创未来”一份子的荣誉感和责任感。

经过一段时间的整顿，“智创未来”的内部管理得到了显着改善，员工的工作积极性和效率大幅提高。公司上下焕发出了一种前所未有的活力和凝聚力，每个人都对公司的未来充满了信心。

傍晚时分，夕阳的余晖洒落在“智创未来”的公司大楼上，镀上了一层金色的光芒。赖一鸣和曹雨薇并肩走在公司花园的林荫小道上，享受着难得的宁静。