第442章 待遇改造（2/2）
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“王导已经达到杨总你说的标准了。”
“很好，天林叔现在就是我们的b级导演了。”
尼玛工资这么高？现在的导演哪里有领这么高工资的，而且还有票房分成，关键是尼玛的这分成还不是公司和院线分后的，而是总票房。
一部两百万的电影，就是两万，一年拍个五六部的，加上工资，那不得几十万。
让他几万的年薪，翻了多少倍。
“杨总，我支持，这个分级很好。”
其他导演也点着头。”
“不错，不错，杨总好极了。”
杨庆看向陈志强。
陈自强点点头，感觉这个分级很合理。
一群编辑看向杨庆，眼巴巴的。
杨庆笑了笑。
“编辑也跟着分级，不过工资从500开始，票房分成减半。”
“导演要比你们的工作复杂很多，多领一点也是应该的。”
随后杨庆看向陈自强。
“剧组人员按照盈利电影的票房的3%来分吧。”
“我说的这些都是框架，陈经理过后研究一下，做一下调整，让他合理，大部分人满意。”
“管理人员的薪水，不做太大改变，比市场高三成，年终根据公司盈利，来进行分红。”
“公司以后的股权激励，也会让按照公司贡献权重来分配。”
“这些陈经理要结合永华的情况根据胡总制定的框架来进行调整。”
“陈经理你的工资，以年薪算，暂时十万年薪，剩下的就看你能分红多少了。”
“陈经理有没有问题，有问题我可以做出调整。”
这工资比他现在的工资高了一倍。
还有分红，他觉得可以。
不过未来，还是要看公司的发展情况，如果起不来，这一切都是大饼，如果发展起来了，那就很有前景了，关键这是自己