第74章 葛易“拉拢”我（1/2）

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芳草老师约我去她的工作室吃饭，葛易和蒋雯雯也都在，我想着这是有什么事情？

吃饭的时候，葛易给我讲了集团彭总的项目，他的眼神中闪烁着兴奋与期待，详细地介绍着这个项目的背景、目标以及潜在的巨大价值。

他真诚地希望在公司公布新项目的时候，我能主动加入这个项目组。

他认为我在专业能力和创新思维方面有着独特的优势，能够为这个项目带来新的突破和活力。为了征求我的意见，葛易特意通过芳草老师的饭局来给他打下这个强心针。

我安静地听着葛易的讲述，心中陷入了沉思。其实我和芳草老师是一样的看法，我们都觉得我现在在公司只是一个普通的设计人员，只想专注于自己的设计工作，不想被卷入高层的权力斗争中去，那复杂的人际关系和明争暗斗会让人疲惫不堪，不再纯粹。

她轻声说道：“我知道你只想纯粹地做设计，不想被那些复杂的事情干扰。但如果这个项目真的如葛易所说那般好，也不妨考虑一下，毕竟这对你来说也是一个难得的机会。”

蒋雯雯也在一旁点了点头，发表着自己的看法：“是啊，有时候好的项目可遇不可求。如果这个项目能让你发挥所长，说不定会给你的职业生涯带来新的转折呢。”

其实我的想法很简单，如果项目本身确实不错，具有挑战性和创新性，能够让我充分发挥自己的专业优势，那我肯定是会争取去参与的，至于谁来负责这个项目，我的位置其实变化不大。当然我也知道，如果是葛易的项目，我定然就是项目主力设计，但是如果是金卓的话，那可不太有这个可能。

“肯定支持啊，虽然是个机会我就会冲，但是葛总的项目，我能参与，那岂不是有更好的机会……”我笑着对葛易说道。

我说的也不完全是漂亮话，毕竟我和葛易的配合度和默契度是远高于金卓的，包括机会和成长空间也是。

虽然我不想站队，然而在内心深处，我确实是认可葛易的。金卓的自傲，注定了他只适合独自去做项目。因为只有在独自作业的情况下，他的自傲才不会引发矛盾。

在一个项目的进行过程中，出现分歧本是极为正常的现象，大多数领导者能够将分歧巧妙地转化为新的思路，以此推动项目的进展。

但金卓不同，他会将分歧不断激化，最终使其演变成难以调和的矛盾。这就如同在本应该平静的湖面上投入一块巨石，原本的平静被彻底打破，取而代之的是汹涌的波澜。矛盾一旦产生，便如同蔓延的野火，难以轻易扑灭，这不仅会阻碍项目的进程，更可能会对整个团队的氛围造成极大的破坏。

在方案创作上，分歧并非是不可跨越的鸿沟，而应是激发创新的火花……