第52章 铁证如山，为上位而战（2/2）

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林家强仿佛听到了一个笑话，“你开什么玩笑！其他董事怎么会同意让一个毛头小子当院长？你有能力管理好医院吗？”

秦仪淡然一笑，“能力不是嘴上说的，而是做出来的。我相信，只要我愿意付出努力和汗水，一定能够带领医院走向更好的未来。”他眼中闪烁着坚定的光芒，仿佛已经看到了自己站在院长位置上的那一天。 在一个阳光穿透云层的午后，林家强突然跳了起来，三步并作两步地急匆匆地走来，脸上的表情犹如暴风雨即将来临。他的语气里满是焦虑与紧张，仿佛医院的命运就在他的一念之间：“你难道想要在短时间内将医院推向绝境吗？”

秦仪却心如止水，仿佛早已洞悉林家强的心声。他并不想当院长，这点林家强知道。他只是想获取一些权利。“我希望能得到一个副院长的职位，以监管人力资源。”秦仪的话语简单而坚定，他的眼神直视着林家强。

人力资源，即是HR，也是医院人事的掌管者。就像孙瀚这样的医生，他们在医院中并不孤单。林家强在短暂的震惊后，松了口气，但很快又变得紧张起来：“这个决定我无法独自做出，副院长的任命需要经过董事会的批准。”

人事任命权在林家强看来，就像一块巨大的蛋糕，他不想让秦仪轻易地分走一块。然而秦仪却毫不在意地说：“那就直接上董事会吧，毕竟现在大股东已经换人了，是时候和大家见个面了。”

林家强看着秦仪，眼中闪过一丝不易察觉的忌惮。他开始详细地解释医院的股权结构：“你知道我们公司的股权结构吗？我是最大股东，占股42.5%；枫华大学、林氏集团、唐家、东柱矿业等都是我们的股东。”

听到唐家这个名字，秦仪不禁想起了唐紫若他们家。没想到他们家在第二医院也有股份，这让他觉得这个世界真的很大。他继续追问：“你的意思是，我要当副院长，还需要得到至少一个股东的同意？”

林家强点了点头：“理论上是这样的，董事会的决议需要超过50%的股票持有者同意。”

“那什么时候能召开董事会？”秦仪急切地问道。

“最快三天后。”林家强回答道，“你也知道董事们的事情都很多。”

“好！那就等你的好消息。”秦仪说着，抬手撕掉了手中的责权协议。对他来说，这份协议只不过是一张无足轻重的废纸。

三天后，医院的大会议室里座无虚席。秦仪站在台上，他的目光坚定而自信。他知道自己的目标是什么，也知道如何去争取。而在这场关于人事任命的斗争中，他不再是那个被动的角色。他要用自己的智慧和勇气去争取自己应得的权利。

这场斗争虽然才刚刚开始，但秦仪已经做好了充分的准备。他知道自己的路还很长，但他相信只要自己坚持下去，就一定能够取得胜利。 好的，让我来为您改写这段内容，使其更加生动有趣，并加入具体例子和细节。