第30章 第一次超市代表大会（2/2）

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“第一，人手不足！这个问题一直困扰着我们，不是贺姐的人事工作没做到位，而是我们步子迈的太大，迈的太快！新超市马上装修好了，本部的百货经理还没有到位，还有六大分部的负责人也没有招到！”

“第二，人员到专业水平问题。虽然培训没有停过，但实操还是有所欠缺。还是要加强培训！到时候我们快速扩张到时候，也不会无人可用！”

“第三，员工升迁问题。我让贺姐把主管及主管以下的职位尽量的留着，到时候好提一提我们超市的人。你们要注意培养接班人的事情！就像老殷你找不来经理，你呀就别想当店长！哈哈哈”

众人知道老殷居然定下店长了，一时间纷纷羡慕的看着他！

“老板，我当经理蛮好的。你看他们要吃人的眼神！”老殷笑道。

“哈哈继续说事情！第四，选址开店的拓展部门要提上日程了！招聘专业的选址的人才，前往各地寻找适合开店的店铺！这一步很重要也和着急，等到我们干掉小润发了再走出这个区？那已经太迟了！”

“第五，就是新超市开业的准备工作，由老殷负责，其他人辅助！把开业给我搞的漂漂亮亮的！”

“以上几点你们有什么要补充的，赶紧说！你们吃个不停，我饿的要死！”陈老板说道。

众人又是哈哈大笑。

“老板，招聘的事是我在负责，普通员工还是比较容易招到的。就是管理人员难招一点，不是我们待遇不够好，而是我们招聘的范围有点小！这小块地方没有合适的人了，就像水潭里没有鱼了，我们在撒网也捕不到鱼了！我建议能不能往更大的范围去招聘，还有多找几个平台，人才市场什么！广撒网嘛。”贺姐对人事这块有着丰富的经验，提议也是一针见血！

“这个提议好，贺姐你着手去做就是了。有什么需要帮助的你和我说！”陈老板鼓励道。

“老板，现在我们缺人缺的厉害，可不可以上小润发多挖点人呢？分部多把人分开点，也没有人想拉帮结派了。”贺姐还是惦记着小润发为数众多的“熟练工”。

“人事管理你看着办吧，我只要看到有人可用！审核的时候要侧重品德，其次才是能力！”陈老板招人的原则就是品德大于能力。

没品德没能力的那是废物万万不可引进企业之中，害群之马说的就是这样的人。如果发现企业中有这样的人，要赶紧的清理出去！

有品德没能力的就要因人而用了，一些重要的岗位是不能交给他，但是一些简单的需要人品过关的岗位可以放心的让他去做！

没品德有能力的，这个有事造成的危害是很严重的。就怕流氓有文化这句话不是说说而已！凭借出色的能力走到企业高层，最后带着企业走向“死亡”的案例多不胜数！