第67章 先锋主管（2/2）

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“还有跟他们说找店面胆子放大点，陈老板不缺钱！不要怕房租高也不要怕物业费水电气等等，我只要那么位置好！顾客多！哪怕有能力把武侯庙租下来，我也付得起这个钱！”

贺姐心想：这牛吹的没边了是不？市政府也租下来呗！市长来超市办公得了！

“老板，那样的话应该马上就会有好消息了，这几天一直都有新的商铺位置报到店长那里，都是因为租金太高，而被大家否定了！”

“店长也告诉他们，商铺是为了做生意的如果租金太高，我们一年到头可能都是在帮房东打工！我们超市本就是亏本在经营，店长希望我们可以帮助超市，少一点亏损！”贺姐心酸的说道。

雪林误我啊！

陈老板心里悲鸣！

“贺姐，你赶紧把我刚才说的话传达给先锋部的人！我就说嘛有钱开路找商铺再难能难到哪里去！”陈老板说道。

贺姐出了办公室之后。

“喂，老殷，你赶紧给我来一趟办公室！”陈老板赶紧摇了个电话给老殷。

咚咚咚老殷开门进来。

“老板找我什么事啊？”老殷听电话里陈老板急匆匆的样子，快马加鞭的赶了过来。

“老殷啊，有件事你做的不对啊！”

“啊？老板你说的是哪件事啊？”

“就是先锋部找铺子的事啊，整个超市行业都是快打慢，大吃小的现状。我们超市现在风头正盛，正是勇猛精进的时候。”

“趁着这股东风我们就要快速的发展，把分店快速的铺开来！店里的员工也可以趁着开新店，急速的成长起来。不是说稳扎稳打不好，而是我们要趁着各大连锁超市没有反应过来，狠狠的咬两口市场！等我们站稳脚跟之后，他们哪怕是合起伙来也围剿不死我们！”

可以玩命扩张主要原因还是陈老板开了挂，不然还是要稳扎稳打，急速扩张会带来很多的问题！

第一个资金问题，你要想扩张有资金是前提条件！盲目的急速扩张，极容易导致资金链断裂！导致项目失败。

第二个管理问题，第一家店你管理的如臂使指，管理层一个个认真负责，员工们一个个积极向上，你能保证第二家店也能如此吗？还有分店多了你的总部还好指挥吗？更多店长他们有足够的决策权吗？再说了每一个店长都有做出正确决策的能力吗？

第三个人才储备问题，我不是说人才问题！人才市场上什么样的人才都可以找的到。唯独忠心的最是难找！在自己的店里从实习生普通员工培养起来的管理层，会更加的热爱企业。工作也会更加的努力负责！在整个企业都腐朽了烂透了的时候，这些人都不一定会抛弃企业。所以你的人才储备是提供动力的发动机！

第四个问题市场变化问题。企业只能适应市场！适应分两种主动适应和被动适应。文艺青年常常爱说山不向我走来，我便向山走去，说的很文艺其实很无奈！山向你走来得压死你。所以你如果被动适应市场，那么一不小心你就会被市场淘汰！