第127章 经理人选（2/2）

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其实，张子文不知道的是，公司人事部询问办事处同事们的意见时，大家都对他怨声载道，强烈反对他当经理。

看着张子文沉浸在即将升职的喜悦中，对同事们的“谎言”深信不疑，齐远航不禁有些同情他。

他很想知道，等到真相揭晓的那一刻，张子文会是什么表现。

那些“看热闹不嫌事大”的同事们，甚至商量好，要在宣布结果的时候偷偷录像，记录下张子文的表情变化，以此作为日后茶余饭后的谈资。

而张子文还在满怀期待地做着他的经理梦呢。

会议开始后，按照议程首先进行的是新员工介绍环节。

各办事处新入职的员工们纷纷起身，面对着各办事处的人群，依次进行自我介绍。滨城办事处今年新招了两个年轻人，也和其他新员工一样，略带紧张地向大家介绍了自己。

接下来，公司人事便宣布了王经理和齐远航即将离开公司的消息。

台下顿时响起一片嗡嗡的议论声，大家纷纷将目光投向了齐远航。

老总特意表达了对两人离开的惋惜之情，称赞他们是公司的中坚力量，他们的离开是公司的巨大损失。

不过，老总话锋一转，对两人的创业选择表示了理解和支持。

“大家都要向他们学习啊，从公司离开自己创业，还不忘为公司拉来一笔大订单。”

至于谁来接替滨城办事处王经理的位置，老总并没有公布。

这让张子文心中更加笃定，这个位置一定是他的了。

现在没有公布，是因为还没有和齐远航谈话！

接下来，年会进入了各办事处业绩汇报环节。

滨城办事处今年的销售额在公司所有办事处中排名第三。

但是回款比例是所有办事处中最高的，没有一笔陈旧款项拖欠，时间最长的欠款也只有三个月。

不像其他办事处，为了冲业绩，不惜冒险赊销，导致大量货款无法收回，甚至还有拖欠了一年以上的。

因为在王经理看来，回款率才是衡量一个办事处业绩的最重要指标，只有把货款收回来，才能真正体现出销售额的价值。

但公司高层似乎并不太在意回款率，他们更看重的是销售额，认为销售额越高，就代表着业绩越好。

所以，在年会上，销售额排名第一的办事处获得了丰厚的奖励，每个员工都得到了一千元的奖金，而滨城办事处只得到了口头表扬。