第178章 治困解厄:管理有道(1/2)
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“叶总,不好了!研发部和市场部吵起来了,都快动手了!”员工慌乱地汇报,脸色煞白。
叶凌猛地站起身,一阵眩晕袭来,他扶着桌子,嘴唇微微发白,过度操劳让他的病情又有了加重的迹象。
蓝瑶见状,连忙放下手中的咖啡,换上一杯温水递到叶凌手中,关切道:“少爷,您先喝点水,别急。”蓝婉走到叶凌身后,纤细的手指轻柔地按摩着他的太阳穴,柔声道:“凌,要注意身体啊,项目再重要也没有你的健康重要。”蓝悦则将一份文件递到叶凌面前,冷静地说:“这是我拟定的一份初步的管理方案,或许能帮上忙。”
叶凌接过文件,深吸一口气,将温水一饮而尽,蓝婉的按摩和蓝瑶的关心让他稍稍恢复了些精神。
他翻看着蓝悦的方案,目光逐渐变得锐利,原本紧锁的眉头也渐渐舒展开来。
“悦儿,你这方案……”叶凌刚开口,办公室的门再次被推开,另一个员工急匆匆地跑了进来,“叶总,投资方那边要求……” 员工的话还没说完,叶凌抬手打断了他,“稍等。”他转头看向蓝瑶、蓝婉和蓝悦,眼中闪过一丝决绝,“看来,我得用一些非常手段了……”
叶凌的目光落在系统界面上,闪烁的光芒预示着新的任务奖励。
果不其然,系统提示音响起:“恭喜宿主成功解决项目危机,获得‘高级管理精通’奖励!”一股暖流涌入叶凌体内,他感觉自己的思维更加清晰,对管理的理解也提升到了一个新的层次。
他迅速在蓝悦的方案基础上进行修改,一份全新的、更加完善的管理架构图逐渐成型。
新的架构精简高效,权责分明,同时引入了一套激励机制,极大地调动了员工的积极性。
然而,变革总是伴随着阵痛。
一些在叶氏集团工作多年的老员工对新的管理架构并不适应,他们习惯了原有的模式,对改变充满了抵触情绪。
私下里,他们开始串联,散布谣言,甚至联合起来抵制新的管理制度,给项目的推进带来了极大的阻力。
叶凌的办公室里,气氛凝重。
他看着手里最新的项目进度报告,眉头紧锁。
项目进度明显滞后,投资方的压力也越来越大,他的身体状况更是每况愈下。
蓝瑶焦急地来回踱步,蓝婉则在一旁默默地为他沏茶,蓝悦则冷静地分析着局势,试图找到解决问题的办法。
“少爷,”蓝瑶忍不住开口,“这样下去不行啊,那些老员工摆明了是在跟您作对!”
蓝婉也担忧地说:“凌,你一定要保重身体,别被他们气坏了。”
蓝悦放下手中的文件,目光坚定地看着叶凌:“或许,是时候展现真正的实力了。”
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