第68章 职工代表大会（1/2）

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对此，经历过锅炉厂破产倒闭全过程的步云峰倒是胸有成竹，企业富余人员分流并非政府放任不管，而是交由劳动部门接手，培训管理再就业，提供一条龙服务。另外还鼓励这些干部职工自谋职业。生活保障这一块则是政府在一定期限内协调专项救济金，之后再陆续转交民政部门负责，可以说驾轻就熟。

对于步云峰的种种解释，王洪涛和张泉并不买账。

直到得知包括企业富余人员分流，剥离企业办社会职能等等内容的“试点方案”需要本厂职工代表大会通过，他们这才冷静下来。

事关切身利益，哪那么容易通过呀！

职工代表大会就成为了保住很多干部职工饭碗的重要环节！

无论是工会主席王洪涛，还是主管后勤工作的张泉都松了一口气。

他们还以为省里已经下了死命令，要在他们锻造机械厂强制推行这种不近人情的“试点方案”呢！

送王洪涛和张泉出门之后，步云峰忽然倍感压力。

他也意识到职工代表大会对于“试点方案”的重要性。

现代企业制度试点工作是无论如何也要在锻造机械厂推进下去的，这是一项异常艰巨的任务。如果该方案在职工代表大会上无法通过，那就意味着他还需要继续做干部职工的思想工作。否则就无法将方案提交到“山河试点工作办公室”，进入方案正式实施阶段的周期也会加长。

完成任务不仅仅是个人能力的体现，更要有智慧的手段才行。

好在步云峰准备了一个杀手锏。

接下来的一段时间，他迅速完成“试点方案”草案，并多次深入车间厂区，多方征求干部职工的意见。

从大多数干部职工的反应来看，形势并不乐观。

一周后。

连城市锻造机械厂职工代表大会如期举行，其中一项议题便是对副厂长步云峰的“现代企业制度试点方案”进行讨论并表决。

包括厂长韩长友、工会主席王洪涛、副厂长张泉等在内的上百名干部职工代表与会。

老婆孙尚香也作为职工代表参加。

步云峰做简短发言后，便进入自由发言讨论时间，干部职工的意见甚至诘问宛如万箭齐发朝他飞来。

“步厂长，我们锻造机械厂拟改制的公司类型既然是股份制？为啥不允许本厂职工占股分红？省里市里有些厂子改为股份制，想方设法让本厂干部职工做股东谋福利，体现主人翁地位嘛！”