第20章 未来之光(1/2)
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在成功击败宏盛科技并巩固了市场地位后,林晓和苏然本以为可以松一口气,然而,他们很快就发现,新的挑战已经在前方等待着他们。
随着科技的飞速发展和市场的不断变化,行业的竞争格局再次发生了巨大的转变。新兴技术如人工智能、大数据和物联网开始深度融合,对传统的业务模式产生了颠覆性的影响。
“苏然,你看这些新兴技术的发展速度,我们如果不能迅速跟上,恐怕很快就会被淘汰。”林晓拿着一份最新的行业报告,忧心忡忡地说道。
苏然坐在办公桌前,目光坚定地看着电脑屏幕上的数据,“我知道,但这也是我们的机会。我们必须加大在这些领域的研发投入,重新规划公司的战略方向。”
于是,他们决定投入大量资金,组建专门的研发团队,探索如何将这些新兴技术应用到公司的产品和服务中。然而,这一过程并不顺利。
首先是人才的短缺。这些新兴领域的专业人才在市场上极为抢手,公司需要提供极具竞争力的薪酬和福利才能吸引到优秀的人才。
“林晓,我们已经发布了多个招聘职位,但收到的合适简历寥寥无几。”人力资源经理无奈地向林晓汇报。
林晓皱起眉头,思考片刻后说道:“提高招聘预算,同时与一些高校和科研机构合作,建立人才培养和引进的长效机制。”
苏然也积极参与到人才招聘的工作中,亲自与一些潜在的候选人进行沟通和交流,展示公司的发展前景和对人才的重视。
经过一番努力,公司终于招募到了一批优秀的技术人才,但新的问题又出现了。由于团队成员来自不同的背景和专业,在合作和沟通上存在着很大的障碍。
“苏总,研发团队在项目的推进过程中出现了很多分歧,工作效率低下。”研发部门主管向苏然诉苦。
苏然立刻召集了研发团队的成员,组织了多次沟通和协调会议,促进团队成员之间的相互理解和信任。
“大家都来自不同的领域,有不同的想法和观点这很正常。但我们的目标是一致的,那就是利用新兴技术为公司创造价值。我们要学会倾听和尊重他人的意见,共同寻找最佳的解决方案。”苏然在会议上鼓励大家。
在解决了团队内部的问题后,研发工作终于取得了一定的进展。但就在这时,公司的财务状况又出现了危机。由于前期的大量投入,公司的资金链变得异常紧张。
“林晓,银行贷款的还款期限快到了,如果不能按时还款,我们的信用将受到严重影响。”财务总监焦急地找到林晓。
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