第24章 辉煌与传承(2/2)
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“大家要明白,我们是一个团队,只有心往一处想,劲往一处使,才能实现我们的共同目标。”林晓在培训会上说道。
经过这次活动,公司内部的氛围得到了明显的改善,团队的凝聚力也进一步增强。
在解决了内部问题后,林晓和苏然开始思考公司的长远发展和传承问题。他们意识到,公司不能仅仅依靠他们两个人的力量,必须培养出一批优秀的接班人。
“苏然,我们得从现在开始培养年轻的管理人才,让他们能够逐渐承担起公司的重要职责。”林晓说道。
苏然表示同意:“我也一直在考虑这个问题,我们可以从内部选拔一些有潜力的员工,给他们提供更多的锻炼机会和培训。”
于是,他们制定了一套完善的人才培养计划,挑选了一批优秀的年轻人,为他们安排导师,提供专项培训和实践项目。
“小李,你要好好把握这次机会,努力提升自己,公司的未来需要你们这些年轻人。”林晓对一位被选中的年轻员工鼓励道。
在培养接班人的过程中,林晓和苏然也逐渐放手一些日常的管理工作,让年轻人们有更多的发挥空间。
随着时间的推移,这些年轻人逐渐成长起来,在公司的各个岗位上发挥着重要的作用。林晓和苏然看到他们的成长,心中充满了欣慰和自豪。
“苏然,看到这些年轻人的表现,我相信公司的未来一定会更加美好。”林晓感慨地说道。
苏然点头:“是啊,我们的努力没有白费。”
然而,就在公司发展如日中天的时候,市场环境突然发生了变化。新兴技术的快速发展和政策的调整,给创业孵化行业带来了新的挑战和机遇。
“林晓,这次的市场变化对我们影响很大,一些传统的孵化模式可能不再适用。”苏然担忧地说道。
林晓沉思片刻后说:“我们不能固步自封,必须要跟上时代的步伐,进行创新和转型。”
他们组织了多次高层会议,研究市场趋势和应对策略。决定加大对新兴技术领域的投入,如人工智能、区块链和生物技术等。