第29章 坚守与成长（2/2）

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然而，在拍卖会进行到一半的时候，突然出现了一个意外情况。一件备受瞩目的古董花瓶在展示过程中不小心被碰倒，摔碎了。

“这可怎么办？”工作人员们惊慌失措。

林晓迅速冷静下来，说道：“大家别慌，先向竞拍者们道歉，解释这是一个意外，然后调整拍卖顺序，继续进行。”

苏然也赶紧安抚现场的情绪：“请大家相信，这只是一个小插曲，不会影响我们拍卖会的进行和对公益事业的支持。”

好在经过他们的及时处理，拍卖会最终顺利完成，虽然出现了一些波折，但还是筹集到了一笔重要的资金，暂时缓解了基金会的资金压力。

资金问题刚刚得到缓解，新的挑战又接踵而至。基金会的一个医疗救助项目在实施过程中遇到了困难。由于当地医疗条件有限，一些复杂的手术无法进行，需要将患者转移到大城市的医院，但费用高昂，而且协调工作十分复杂。

“林晓，这几个患者的情况很危急，如果不能及时转移治疗，后果不堪设想。”项目负责人忧心忡忡地说道。

林晓皱起眉头，说道：“无论如何，我们都要想办法救他们。马上联系大城市的医院，争取得到他们的支持，同时看看能不能申请一些医疗救助基金。”

苏然也积极参与到协调工作中，他四处奔波，与各方沟通协商。

“王院长，这些患者都是贫困家庭，实在承担不起这么高的费用，希望您能帮帮忙。”苏然恳切地说道。

经过一番努力，终于为患者们争取到了免费的治疗机会，他们被顺利转移到了大城市的医院，得到了及时的救治。

在解决医疗救助项目问题的同时，基金会内部也出现了一些管理上的矛盾。由于工作压力大，部分员工对工作分配和薪酬待遇产生了不满，工作积极性受到了影响。

“林总，我觉得我承担的工作太多了，而工资却没有相应的提高，这样不公平。”一名员工向林晓抱怨道。

林晓耐心地倾听着员工的诉求，说道：“我理解大家的辛苦和付出，我们会尽快研究解决方案，一定不会让大家的努力白费。”

林晓和苏然立即组织了一次内部会议，与员工们进行坦诚的沟通。他们认真听取了员工的意见和建议，对工作分配进行了重新调整，同时制定了一套更加合理的薪酬体系和激励机制。