第49章 黎明之光(2/2)
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在筹备新项目的过程中,也遇到了一些问题。比如物资采购遇到了困难,一些供应商临时涨价。
“这可怎么办?预算有限,如果按这个价格采购,会超支的。”负责采购的人员着急地说道。
林晓皱起眉头:“先和供应商再谈谈,看看能不能争取到原来的价格。如果不行,就多找几家对比一下。”
经过一番努力,终于解决了物资采购的问题。
然而,新的麻烦又接踵而至。由于项目需要大量的志愿者,招募工作进展不顺利。
“林晓,报名的志愿者人数远远不够,而且很多人不符合要求。”负责招募的人员忧心忡忡地说道。
苏然想了想:“加大宣传力度,同时联系一些高校和社会团体,看看能不能得到他们的支持。”
他们亲自去高校演讲,宣传基金会的项目和意义,吸引了更多的志愿者报名。
“看到这么多年轻人愿意投身公益,我真的很感动。”林晓在一次招募活动结束后说道。
苏然笑着说:“这说明我们做的事情是有价值的,能吸引到这么多有爱心的人。”
新项目终于启动了,看着孩子们脸上洋溢的笑容,林晓和苏然觉得所有的辛苦都是值得的。
但就在这时,基金会内部却出现了一些管理上的问题。由于业务的快速扩张,一些工作流程不够清晰,导致效率低下。
“林总,苏总,最近几个部门之间协调不畅,工作经常出现重复和遗漏。”一位部门经理向他们反映。
林晓和苏然意识到问题的严重性,决定召开一次内部会议。
“大家要明确各自的职责,加强沟通和协作,不能因为内部管理的问题影响项目的推进。”林晓在会议上严肃地说道。
苏然也补充道:“我们是一个团队,只有团结一心,才能把基金会做大做强。”
经过这次会议,内部管理得到了改善,工作效率逐渐提高。
与此同时,基金会的工作也引起了媒体的关注。一家知名电视台决定对他们进行专题报道。
“这是一个很好的宣传机会,我们要好好准备,展示基金会的成果和理念。”林晓说道。
苏然点头:“对,要让更多的人了解我们的工作,吸引更多的资源和支持。”