第53章 让你工作，你带薪亲嘴？（1/2）

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一行人在外面的餐厅吃完饭之后，回到了房子里面。

因为王瑞这个房子面积不小，因此除了客厅，厨房，厕所之外的其他的房间都已经改成了休息室，这样的话，中午的时候大家还可以在这里休息休息。

现在的条件真的是比他们刚刚创业的时候好太多了，那个时候，王瑞他们只能住在城中村里面，那个房子一个月800块钱，尤其是第一款游戏还没有出来的时候，大家手里面都没有钱，恨不得一分钱弄成两半花，甚至为了工作室的日常开支，有时候王瑞也得去接一下兼职。

那个时候，很多计算机专业的学长学姐临近毕业，但是却不知道应该如何做毕业设计，因此，王瑞就会帮着他们做一下毕业设计，一个人一次1000块钱，毕竟这个时候还没有发生知网事情，高校对于论文的要求也没有那么严格，只要差不多，没有明显的问题，哪怕是查重率稍微高一些，学校都会睁一只眼闭一只眼放过去。

毕竟没有学校希望自己的学生毕不了业，毕竟你让人家毕竟毕不了业你也获得不了什么好处，除非说真的是太过分，这才会延迟。

所以因为这些钱，他们扛过了最困难的那一段时间。

“瑞瑞，我已经找好了营销小组，这是他们的简历。”

李泽回来之后，找到了王瑞，把手里面的资料递了过去，听见这话，王瑞接过了这些人简历，这些人简历还是不错的，虽然是一些小小公司出身，但是经验丰富，而且多面手，再加上有李泽设计营销方案，这些人全力配合行动，想来应该不错。

现在王瑞他们都不太会要大厂里面出来的人，原因很简单，因为大厂里面人很多，所以当有一个项目的时候，每个人只是负责其中一部分很小的内容，他们也只是知道自己这部分内容是怎么回事，但是对于其他的部分，他们真不行，虽然王瑞他们这里可以说是名满世界，但是说到底也就是一个工作室，怎么可能会和大公司那个样子一样，招几十个甚至是上百个人专门做营销呢，因此，他们必须要小公司出来的人，经验，能力都比较全面。

这也是为什么很多小公司不要大公司里面出来的人，因为对于小公司来说，他们需要比较全能的人，这样的话，在面对问题的时候，能够提出来解决方法，但是大公司里面被优化的人，很明显没有这样的能力，因为如果他们有这样的能力，那也不可能被优化。

毕竟宁可用新人都不愿意继续留你，一方面是因为你的工资比较高，另外一方面就是你的被取代性有一些强，这样的人，小红书很少会要。

“看这些简历，感觉都不错啊。”

“要不要下午过来一下面试吧。”

“如果觉得没有什么问题的话，明天就给他们办理入职吧。”

这3个人，王瑞给的年薪是40万，而且也就是如果他们这段时间不做游戏的话，对方也可以带薪休息，再加上他们研发的速度在这里，所以估计一下，他们一年假期应该会有4个月左右，这个待遇其实已经是相当不错了，虽然比不过大厂，但是工作强度也没有那么大，而且如果想要跳槽的话，在他们公司这边的经历也可以给他们加分不少。

而且最重要的是，他们这边的工作压力也没有那么大，因为他们的游戏质量不错，再加上本身就有一些宣传渠道，他们也没有多少的业绩压力，因为如果成绩不行的话，那也是他们自己的问题，而不是营销的问题。