第163章 今天又不是什么愚人节，我能随便跟大家开玩笑吗？！（2/2）

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下面请林顾问跟大家讲讲具体情况，大家欢迎！”

马斯鸣面对大家的激动心情，反而表现的很平静，他把功劳都转移给了林西和刘峰。

“各位同事大家好！

马总让我介绍一下我们的改革计划，那我就简单的跟各位介绍一下。

其实，我们公司很多人，特别是公司的元老都知道，我跟马总的关系，作为公司从开始创业到现在，我算是有幸陪伴公司走到今天！

我很了解大家一路上的付出，当然我们这些年来在工资福利上也都没有亏待大家。

但是，现在我们嘶鸣科技来到了一个新技术变革的十字路口，很多颠覆性新技术不断涌现出来，对我们嘶鸣科技所在的赛道带来了极大的冲击。

如果我们想继续更好的生存下去，就要求我们必须跟上这时代的步伐，拥有我们嘶鸣科技自己的新技术，而新技术要求更高层次的人才，所以为了激励大家发挥自己的聪明才智，在新技术研发道路上走得更远，我才向马总建议推行全员持股计划。

当然，这里说的全员持股计划并不是说每个人都一样，还是要根据你对公司的贡献评定的，至于具体的标准，我们刘副总那边随后会发布一个持股计划公告，那里面会详细告诉大家如何实施，我在这里就不细讲了！

我要说是我们的员工持股不会像其他公司那样是为了公司上市，让各位持有的股票有市值，甚至可以在锁定期满后交易变现。

我明确告诉大家，我们给大家的股权不是这样的，他是我们每个人在未来公司收益的分配权凭证，如果你在公司工作超过十年，你的股权将被永久保留，如果工作不满十年离开公司，公司将用一定的价格回收，重新回到员工持股池里！

也就是说我们的这个股权，是不允许对外流通买卖的，它代表着你在我们嘶鸣科技未来收益中享受的分配权益！

另外，我们用公司百分之二十的股权分配收益作为公司创新技术研发基金，也就是说我们公司每年按照利润的百分之二十作为新技术研发投入，以保证我们公司未来技术创新的可持续性。”

林西在一众比自己大十几二十岁的下属面前，不卑不亢地宣布了未来嘶鸣科技的发展战略。

在座的所有人都听傻了，他们本以为拿到股权后，下一步就是推动公司上市了。

没想到这个持股计划其实是公司未来利润分配权益计划，都忍不住开始相互窃窃私语起来。

“咳，咳，大家有什么意见和看法，可以提出来！”

马斯鸣故意咳嗽了两声，抬眼环看了在座的所有人。

“没意见，我们觉得这样做很好！

马总，我们现在对公司的未来更加期待了！