第27章 合同（2/2）

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看着那一沓厚厚的合同，林彦心里突然一动！

自己想不明白的问题，可能就在这里！

他接过合同，直接跳过废话部分，迅速地翻看起来。

没几分钟，林彦的心中便已经像被安了激光大灯一样，雪亮无比。

虽然林彦并不是什么法律系的高材生，合同中很多弯弯绕绕的条款和各种名词他也看不懂什么意思。

但是，按照以往的经验，他还是能够提取出很大一部分关键信息！

不可否认，之前姚瑶说的待遇，都没有错，合同上也写得明明白白。

底薪2000。

免费培训。

甲方承诺给乙方安排每个月不低于一万元收入的工作机会。

但是，姚瑶只是把好处说了出来。

林彦需要承担的责任和约束却只字未提！

首先，承诺给安排不低于一万元工作的后面，还有一行备注。

“如果乙方因为学习、生病或其他事宜无法进行工作，从而造成当月收入不足一万，则不属于甲方违背承诺。”

并且，合同中还明确规定：“乙方在校期间，每月工作和培训总时长不得低于100小时。寒暑假期间，每月工作和培训总时长不得低于240个小时。”

这是什么概念？

也就是说，林彦上学期间，每周周六周日两天假，每个月四周，一共八天假。

他要工作和参加培训100个小时以上。

折算下来，每天都不低于12个小时！

完全把周末安排的满满当当！

另外，寒暑假期间，就算全月不休，平均每天也要工作至少8个小时。

如果按双休算的话，每天工作和培训的时间，则至少要11个小时！

而且一旦时长不达标，每少一个小时，都会从工资里扣除相应的罚金。

其中培训虽然不收钱。

但是，有硬性的阶段指标。

达不到，一样扣钱！

如果说林彦习惯了996，每天工作11到12个小时，他咬咬牙也不是不能接受的话。

那么这份合同中以下几项条款，他是无论如何也不能接受的。

“本合约为练习生合约，合约时长八年起。”

“如无特殊约定，乙方在职期间，所有收入（包括不限于通告收入、广告收入、演出收入、直播打赏收入等），均按照税前80%归公司、20%归乙方的比例分成。”