第58章 另辟蹊径，主打高科技竞争力（1/2）

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王小强第一次负责招人，就给团队招来了一个大麻烦。

如果不是凌云等人杀伐果断，及时把他给解救出来的话。

此刻自己现在怕是早就入土为安了！

所以，这一次王小强在招人时特别谨慎。

几乎把每一个招手的人都进行了详细背调。

当然，以前送外卖的老熟人是可以优先录用的。

因为凌云公司工资福利高，所以其他公司跳槽过来的人很多。

于是，很快两家公司就变成了满员状态。

可是，开公司远比凌云想象要难很难。

比如，现在公司是成立起来了，但是却没有任何的业务！

是的，公司有了却没有生意可做。

这个状况，让第一次当老板的凌云有点懵逼。

一个月后。

东沪，闪送物流公司大楼，总经理办公室内。

凌云、张有信、王小强三人，正坐在一起大眼瞪小眼。

“云哥，人都招满了！”

“兄弟们都在问，啥时候可以干活？”

听到这话，凌云面色略显尴尬。

开公司是他脑袋一热就干了的事。

所以，还没有明确的发展方向和计划。

张有信是比较了解对方的，所以连忙开口帮他解围说。

“咱们现在得先稳重军心，反正军火方面的收益还不错，暂时一段时间还能赔的起。”

“所以，我建议所有员工的工资照发，福利不减！”

听到这话，凌云缓缓点头赞同说道。

“我也是这么想的，反正现在咱们手里根本不缺钱，那些工资什么的该发就发，不能让兄弟们寒了心！”

“另外，我们还得想办法尽快开张营业才行！不能一直坐吃山空，必须得打开市场，尽快赚取第一桶金！”

听到这话，老张也缓缓点了点头，随即一个想法从脑海里冒了出来。

“我有个想法，你看咱们能不能先搞一个卖点出来？”

凌云闻言双眼一亮，而后挪动到对方身边说道。

“几个意思？”

“你展开说说！”

张有信见状立刻详细讲述了自己的想法。

现在公司规模根本不算大，才拥有200多名员工。

这个体量对那些老牌物流公司、外卖平台来说，根本就是不值一提的！

这些看起来像是他们的劣势，其实也是他们创业初期的优势。

所以，老张建议凌云将他们的科技优势融入其中。

比如，他们可以搞无人机送货、无人机器人配送、无人调度仓储等等。

这样一来，可以弥补他们人员数量较少的劣势，又可以快速在行业内打响高科技、新模式的概念。

到时候再花钱找些媒体和公关公司宣传一下，那他们的知名度什么的肯定很快就能打响。