第128章 他们的胆子可不小（2/2）

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在赫沙城的粮草管理中，古锦岩一直十分重视纪律和物资的严格管控。

随着战事的持续，军需供给压力日渐增大，粮草管理的重要性愈发突出。

然而，古锦岩在多次检查中发现，尽管仓库有一套严格的监督流程，某些问题仍时有发生。

她察觉到一些负责监督的士兵与仓库管理人员、搬运兵之间关系密切。

常有言语间的默契和一些不符合常规的行为，比如交接班时的交头接耳、对账目上的小细节睁一只眼闭一只眼等。

这些现象让她意识到，仅靠固定的监督岗位不足以杜绝人情关系和私下勾结。

尤其是当仓监士兵长期驻守同一个岗位时，容易与特定的管理人员结成利益同盟，进行暗中操作。

为了防止这种情况的蔓延，古锦岩决定推行一种更为灵活的管理方式——监督岗位的轮换制度。

轮换制度的核心思路是避免固定监督士兵在同一岗位上待得过久，防止他们与仓库管理人员、搬运士兵之间建立起私交或利益关系。

古锦岩设计了一套详细的轮岗计划，包括以下几个关键措施：

岗位随机分配：每个月初，由军需官负责将所有监督岗位打乱，以抽签的方式决定各个士兵的轮值地点和班次。

这一随机分配的方式有效避免了固定的分配，使得任何两名监督士兵长时间共事的可能性大大降低。

交接记录的规范：在每次轮换时，古锦岩要求所有监督岗位必须进行详细的交接记录。

并由新旧两位监督士兵共同核查库存和账目，确保没有遗漏或不符之处。

同时，任何交接中的异常情况都必须立即上报。

增加巡查频率：为了配合轮岗制度的执行，古锦岩还安排了不定期的巡查。

由她亲自或派亲信突然查访各个仓库，确保每位仓监士兵在新岗位上的履职情况。

这样可以及时发现潜在的问题，并让所有人明白，无论轮换到哪个岗位，都可能随时受到上级的检查。

隔离措施的实行：她还规定，任何一名监督士兵不得在卸任后的一个月内与同一岗位的士兵产生私人往来，特别是在粮草出入的关键时间段。

若有特殊情况需要联络，必须经由军需官或她本人批准。

这一规定有效防止了旧有关系的继续延续。

在宣布轮岗制度之前，古锦岩召集了所有负责仓库管理的士兵和军需官员，在大堂中进行了详细的宣讲。

她站在高台上，神情严肃地扫视着在场的众人，开门见山地说道：“我们身处战时，粮草就是每一位士兵的命脉。