第171章 人才竞争（1/2）

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新文坐在办公室里，眉头紧锁，目光紧紧地盯着手中的文件。文件上的标题醒目地写着：“行业人才竞争报告”。

“这竞争是越来越激烈了，得想办法留住咱们的精英，还要吸引更多的人才进来。”新文自言自语道，心中充满了忧虑。

这时，助手晓丽敲门进来，“新文哥，研发部的小张好像有跳槽的意向。”

新文猛地抬起头，“什么？小张？他可是咱们研发部的骨干啊！”

晓丽点了点头，“我也是刚刚听说的，据说竞争对手公司给他开出了很优厚的条件。”

新文站起身来，在办公室里来回踱步，“不行，我得找他谈谈。”

新文来到研发部，把小张叫到了会议室。

“小张，我听说你可能有别的打算？”新文开门见山地问道。

小张有些尴尬，“新文哥，我……我确实收到了一个不错的 offer。”

新文看着小张，语重心长地说：“小张，你在咱们这也干了好几年了，咱们一起攻克了那么多难关，难道这些你都忘了？”

小张低下头，“新文哥，我知道咱们一起经历了很多，但是对方给的待遇确实很诱人，我也有家庭要养。”

新文拍了拍小张的肩膀，“小张，我理解你的难处。但是咱们公司也一直在努力为大家创造更好的条件。而且，咱们正在做的项目，一旦成功，对你个人的发展也是巨大的机遇。”

小张陷入了沉思，新文继续说道：“你想想，咱们在这里不仅仅是工作，更是在实现自己的梦想，不是吗？”

小张抬起头，眼中闪过一丝犹豫。

新文趁热打铁，“这样，我回去和管理层商量一下，给你一些实质性的激励。但我希望你能留下来，和我们一起继续奋斗。”

小张点了点头，“新文哥，那我再考虑考虑。”

从会议室出来，新文感到一阵疲惫。但他知道，这只是开始，人才竞争的压力越来越大。

回到办公室，新文马上召集了管理层开会。

“大家都知道，现在行业对人才的竞争已经到了白热化的阶段。小张的事情只是一个警钟，我们必须拿出切实可行的方案来留住人才。”新文严肃地说道。

“新文，要不咱们提高工资待遇？”有人提议。

“单纯提高工资不是长久之计，我们还得从职业发展、企业文化等多方面入手。”新文说道。

经过一番激烈的讨论，最终决定制定一套全面的人才激励计划，包括提供更多的培训机会、晋升通道，改善工作环境等。

然而，就在新文以为事情有所转机的时候，又传来了不好的消息。市场部的一位优秀员工被另一家公司挖走了。

新文气愤地拍了一下桌子，“这简直是釜底抽薪！”

他决定亲自去拜访这位离职的员工，试图了解更深层次的原因。

见到这位员工，新文诚恳地问道：“小李，我知道你在公司一直表现出色，为什么会选择离开？”

小李叹了口气，“新文哥，其实我也很舍不得。但是在这边，我感觉自己的职业发展遇到了瓶颈，看不到未来的方向。”

新文陷入了沉思，他意识到公司在人才培养和职业规划方面还存在很大的不足。