第143章 劳务派遣？这是人干得出来的事情？（2/2）

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这种伤天害理的事情他也干得出来！

劳务派遣一开始的目的还是好的。

比如说你这个公司急需一些技术人才，但又不长时间需要，只是暂时应个急。

正好劳务派遣公司就专门派遣一个掌握核心技术的人才先过去帮你应急。

这种就能达到双方都满意的效果！

但后来劳务派遣就开始变味了！

完全变成一些公司减少人力成本的手段！

本来这个岗位的正常薪水是一万块钱一个月，还要加上五险一金。

但要是用劳务派遣的话，就只需要给四千块钱一个月。

其中三千块钱当做工资给劳动者，一千块钱的好处费给劳务派遣公司。

关键还不用交五险一金！

省下了一大笔钱！

用人公司和劳务派遣公司是赚到了。

但哭得就是那些打工人了！

本来他们能拿到一万块钱的薪水，现在却变成了三千块钱一个月！

那有人就要问了。

工资低了，那不去这家公司不就得了。

问题就来了。

这个工作，你不干，有的是人想干。

三千块钱一个月的工作都有一大堆人抢着要干！

当其他公司也纷纷尝到了这种劳务派遣的甜头时，就会纷纷效仿。

到后面，劳动者再想找一个正常的工作都难了！

对于资本家来说，能花三千就雇佣来一个人干活，就绝对不会花一万块钱！

至于什么消费市场萎缩，员工生存困难这些事情，资本家压根不在乎。

就拿路一鸣这个总公司来说。

即使劳务派遣的工资只有几千块钱，但依旧有一大片的高材生想要冲进来。

一旦顺利转正，工资就将翻好几倍。

要是无法顺利转正，这个履历也算不错，换下一家公司的时候也会让HR另眼相看。

问题就是本来他们就应该拿更多的工资，只是被陈泰这种畜生设计成了这种恶心样子。

“每年外包员工的竞争都会非常激烈。

四百多名外包员工，每年只有10个转正的名额。

为了争取转正的名额，很多外包员工都在拼命干活，想要拿出自己亮眼的成绩。”

“但事实上，想要转正看的是关系。

外包员工拼尽全力得不到的转正机会。

陈泰一句话就能搞定。

因此陈泰当董事长的时候，很多员工都争着抢着讨好陈泰。”