第110章 风雨欲来（1/2）

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看着晋乐科技这边步入正轨后，陈晋便将自己的重心放回到了造船厂这边。

此时军用船只生产厂区，已经在上个月的10月17日完工了，厂区里同样正在热火朝天的进行着生产工作。

因为有了陈晋翻倍工资的吸引，所以报名参与军舰生产的工人还是非常多的，短短的一个月内就收到了700多个员工报名，占了员工总量的四成左右。

最后经过有关部门的调查后，均未发现存在异常的人员，所以这批员工都可以参与到军用船只的生产工作上来。

虽然一下子少了700多个员工，但并未对王建国这边造成影响，因为陈晋之前开了员工大会后，便让他开启了招人计划，有了三个月的缓冲，已经足够这些新加入的员工达到上手的程度了。

有了这700多位员工的加入，再加上新建的船坞采用的都是国内目前最先进的设备，如大型的龙门吊、运输机、起重机，切割机、焊接机、装配机等等，都可以有效的增加员工们的效率。

再加上后面姜明和张清民这两位老前辈，邀请了不少他门下的学生过来，这些学生本身都是有扎实的技术功底的，但因为某些原因在原单位并未受到重用。

所以当陈晋询问他们有没有混得不好，但本身技术水平不错的学生，想要让他们牵一下线邀时，便出现了后面的情况。

不得不说，这些老前辈手底下的学生是真的多，他们只是打了几个电话后，便拉来了十多个分别在国内大型军用船舶制造厂工作的学生，其中还有两个已经干到管理层的。

至于为何他们的号召力如此之高，姜明表示这些学生都是以前跟着他们参与军舰设计工作的，既是同事也是师生，多年下来已经建立了比较深厚的感情，所以他们对自己的提议本身会考虑的。

再加上国内参与军舰设计研发的人才越来越多，所以就无法避免的出现了竞争，往往一个管理岗位就有着十多个人竞争。

要是竞争技术水平也就算了，竞争不过属于自己的水平不够问题，但现在已经发展到不是单拼技术了，还有拼人情世故。

不管你技术水平如何，要是想要往上走一步的话，就必须要学会人情世故，这对于一些纯粹的技术追求者来说，无疑一种晴天霹雳。

不仅根本学不会，而且他们有着自己在技术上的追求，认为可以通过提高自己的技术水平，以及解决更多的难题来完成岗位晋升，所以就更加不可能去学了。

结果就是多年下来只能在原地踏步了，看着其他精通人情世故，甚至入职比自己晚的多的同事，一个个都完成了自己的岗位晋升，而自己只能在原来的岗位上萧瑟的时候，别说有多难受了。

要不是想着为国家军舰事业的发展贡献自己一份力量，他们估计都想转行了。