第136章 软件公司的发展方向（2/2）

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马叔听了，思索着说道：“嗯，这倒是个办法，不过咱们得好好琢磨琢磨，到底制定什么样的福利政策，才能真正吸引到那些人才呀。

毕竟现在竞争这么激烈，要想脱颖而出，咱们可得下一番功夫呢。”

我说：“马叔，我觉得要想吸引人才，首先得在薪资方面下功夫呀。

咱们得给出高薪，一定要比其他软件公司的薪资水平更有竞争力才行，让那些软件人才一看，在咱们这儿能拿到实实在在的高收入。

第二呢，要给他们每人都上一份失业保险，毕竟现在大家找工作，除了看重薪资，也很在乎工作的保障性呀，有了这份保险，能让他们心里踏实，觉得在咱们公司工作是有稳稳的保障的。

第三点也很关键，咱们要跟他们签订保障合同。

比如说，如果有人开发出先进的软件系统，那咱们在销售这个软件产品的时候，每出售一份，他们就可以拿到5%的提成，而且这个提成一直到这个产品下架才停止发放。

当然了，相应地，也得签一份保密合同，要是有人泄露公司机密或者把咱们公司开发出来的产品软件私自外传，那可得按照产品价值的十倍，给公司做出赔偿。

这样一来，既能充分调动他们的积极性，又能保证咱们公司的权益呀。”

我这话一说完，马叔和马燕都露出了十分惊讶的神情，嘴巴微张，似乎想要说些什么。

我赶忙摆摆手，打断他们道：“我知道你们这会儿肯定有不少想法，不过先听我把话说完，你们再发表意见也不迟呀。”

我顿了顿，接着说道：“除此之外呀，我还打算成立几个专门的软件开发部门呢。

第一像电脑启动程序这块，现在市面上的启动程序虽说能用，但咱们要是能研发出速度更快、性能更优的，那肯定能占据很大优势呀；

第二还有电脑游戏程序，现在游戏行业很火，开发出好玩的游戏，市场前景广阔；

第三电脑动漫制作程序也不能落下，动漫这块的受众群体也越来越庞大了；

第四再有就是电脑病毒的开发与防护程序，现在网络安全可是重中之重，做好这方面既能帮助用户抵御风险，咱们自己也能掌握核心技术；

第五电脑网页程序，这个网页呀，得涵盖生活、购物、旅游、订票、吃饭住宿、知识百科等等各个方面，要让消费者不管想知道哪方面的信息，在咱们的网页上都能轻松找到解决办法，把它打造成一个综合性的、功能超级强大的网络平台。”

刘叔和马燕听着我这一大串关于各种开发程序的设想，都已经惊讶得有些呆滞了，眼睛里满是难以置信的神色，仿佛一时间还没从这些超前的想法中回过神来。

过了好一会儿，马叔才终于缓过神来，他既感慨又好奇地对我说道：“孩子，有时候我真恨不得打开你的脑袋看一看，你这小脑袋里到底和我们长的有啥不一样的地方啊！