第306章 破局之钥：洞开新天（1/1）

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离开酒店，凛冽的寒风吹拂着张天赐的脸庞，让他头脑更加清醒。他转头对赵秘书说：“去查查这些人的底细，尤其是他们最近的项目和资金往来，我要知道他们联合起来的目的究竟是什么。”

赵秘书点点头，立刻开始安排调查。回到公司，张天赐把自己关在办公室里，仔细梳理着最近发生的一切。王先生、宋佳，还有其他几个地产大佬，他们突然联合起来抵制自己，这背后肯定隐藏着更深层次的原因。难道仅仅是因为竞争？张天赐觉得没那么简单。

几天后，赵秘书将调查结果递给了张天赐。看完报告，张天赐的眉头紧锁。原来，这些人表面上是在竞争，实际上却在暗中联手，操纵土地拍卖，抬高地价，从中牟取暴利。他们害怕张天赐的复兴集团打破这种平衡，所以才联手进行抵制。

“果然如此。”张天赐冷哼一声，眼中闪过一丝寒芒，“他们想玩，我就陪他们玩到底。”

除了外部的压力，张天赐还要面对内部的挑战。为了打破旧势力的封锁，张天赐决定对公司进行一系列改革，引入新的管理模式和技术，提高效率，降低成本。然而，改革的道路并非一帆风顺。一些中层管理人员习惯了以往的运作方式，对新的举措不理解，甚至抵触。

在一次例会上，张天赐提出了新的营销方案，却遭到销售部经理的公开质疑。“张总，这个方案理论上可行，但在实际操作中恐怕行不通。”销售部经理语气中带着一丝不屑。

“哦？为什么行不通？”张天赐平静地问道。

“我们一直以来都是用传统的营销方式，效果一直不错，为什么要改变？”销售部经理反问道，“而且，新方案的实施需要大量的人力和物力，成本太高。”

其他几个部门的经理也纷纷附和，表示对新方案的担忧。张天赐看着他们，心中涌起一股无奈。他知道，改革必然会触动一些人的利益，也会遇到阻力，但他没想到阻力会这么大。

接下来的几天，张天赐发现，这些中层管理人员在工作上开始消极怠工，效率明显下降。一些重要的项目进度缓慢，甚至停滞不前。张天赐意识到，如果不能尽快解决这个问题，公司将会面临更大的危机。

他揉了揉眉心，疲惫地靠在椅背上。窗外，夜色深沉，只有几盏孤灯闪烁着微弱的光芒，如同他此刻的心情。他拿起电话，拨通了赵秘书的号码，“赵秘书，明天早上八点，召集所有中层管理人员开会。”他的语气平静，却带着不容置疑的坚定。放下电话，他望着窗外，眼神深邃，低声自语：“这场仗，才刚刚开始……”

第二天清晨，会议室里气氛凝重。张天赐环视一周，目光落在销售部经理身上。“我知道大家对新的营销方案有顾虑，”他语气平和，却带着一股不容置疑的力量，“但改革势在必行，我们必须适应市场的变化，才能在竞争中立于不败之地。”

他打开投影仪，展示出一份详细的数据分析报告。“这是过去一年我们和竞争对手的销售数据对比，可以清楚地看到，我们的市场份额正在逐渐萎缩。传统营销方式已经无法满足市场需求，如果不改变，我们迟早会被淘汰。”

张天赐接着讲解了新方案的优势和可行性，并用具体的数据和案例进行佐证。他充满激情地描绘了公司未来的发展前景，点燃了在场每个人的希望之火。他坦诚地分析了新方案实施过程中可能遇到的困难，并提出了相应的解决方案，消除了大家心中的疑虑。他还承诺，会给予充分的支持和资源，确保新方案顺利实施。

销售部经理和其他几位中层管理人员听得聚精神凝，他们原本的抵触情绪逐渐消散，取而代之的是对未来的期待和信心。他们开始意识到，改革并非是对他们利益的损害，而是为了公司更好的发展，也是为了他们自身的发展。

会议结束后，中层管理人员们纷纷回到各自的岗位，开始积极地投入到新方案的实施中。工作效率迅速提升，各项项目的进度明显加快。张天赐看着这一切，欣慰地笑了。他知道，最艰难的时刻已经过去，复兴集团正在走向新的辉煌。

与此同时，旧势力阵营中，亿丰地产的陈实正焦头烂额。公司内部出现了严重分歧，一部分股东对联合抵制行动表示不满，认为这种做法损害了公司的利益，他们希望能够脱离这个阵营，与复兴集团合作。

“陈总，我们不能再继续下去了，”一位股东语气坚决，“复兴集团的实力不容小觑，与他们对抗只会两败俱伤。我们应该寻求合作，才能共赢。”

“合作？你们说的轻巧！”陈实怒吼道，“我们已经投入了这么多资源，现在退出，岂不是前功尽弃？”

“但继续下去，只会让我们损失更多。”另一位股东也站出来反对，“复兴集团的改革已经初见成效，他们的竞争力正在不断增强，我们根本不是对手。”