第94章 周蓉，你表哥到底是什么来头（2/2）

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那个时代，拥有一辆私家车已经是相当不俗之人。

引人注目的事实是，在离别之际，陈天川大方地给予了周蓉一些钱财，还有粮票与肉票，此举无疑是给文学社同仁们带来了不小的印象。

得知陈天川的真实身份后，他们再一次对他的人格和财力感到惊讶。

遗憾的是，陈天川并没有什么能触发“震惊”系统的机制，如果有的话，他这番行为定会让“震惊值”迅速积攒起来！

同时，钢厂会议室里，厂管理层正在进行每周例行的会务。国营企业的常规，每个星期都会有一次拖沓冗长的会议。

尽管陈天川对此并不擅长发言，但会议的内容总是充实而实用。各个部门要报告工作进度，探讨问题，并规划下一步计划。这样的流程下来，往往会消耗掉两到三个小时。

“现在，我们讨论一个重要议题。”主持人严肃地道，“近来，车间生产力出现了下滑。我希望大家都能积极参与，发表见解。”提高工作效率的课题摆在面前，使与会人员深思。

这不是一个新的议题，但实则是难以迅速解决的一环。短时间内无法提升，仅凭口号或多次会议强调无济于事。

特别是这个时代管理制度尚不完备。以前杨建国主政的时候，支持创新是肯定的，但在把控生产和执行方面显得力有未逮。

如今钢厂的制度比较简单，以出勤为基础，对违规行为的处理往往只是口头警告。因此，工人的时间观念并不严谨，他们常常准时出现就算完成义务，不严格自我管理。

那个时代的工人享有崇高的地位，工厂对他们来说，是个精神家园。这样的归属感固然可以推动敬业，也可能带来懈怠，比如有人会在车间内打发闲暇，抽抽烟，喝喝酒，斗斗地主。这看起来不可理喻，却实实在在是那时的生活现状。

那个时代的公职视为安稳的工作，除非犯下严重过错才会被解雇。即使在厂内屡出状况，他们也能固守职位。因此，激励员工的积极性成为关键症结。