第196章 道德制高点（2/2）

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“老周，生产的一块交给你我放心，其他我没有什么问题。

不过呢，我提醒你，员工的身心健康很重要，特别是代工厂的流水线，太枯燥了，比如你可以建一个活动室，放上一些设备设施，规定干活多久要休息调整一下。

管理呢不是动不动就开骂的高压管理，我相信你不会，但是底下的小组长、线长等人呢？

加班我不反对，但是加班费一定要是整个羊城最高的，而且每天工作不能超过10个小时，我不希望以后我被人指着说我们这里是血汗工厂。

这点你明白吗？”

周立明点点头保证道：“明白陈总，我会在工作中进行改进。

不过陈总，我们工厂的员工待遇基本上是全羊城同行业最高的了，很多员工想介绍人过来上班还没有名额呢。

你不知道，很多同行私下里都在骂我们破坏行业用工平衡，说我们给员工的工资太高，让他们的员工很不满等等。”

听到周立明的话，陈长流“噗呲”一笑，他觉得这帮人很可笑，自己剥削习惯了，就要求别人必须跟着剥削，而且还是站在破坏行业用工平衡的道德制高点。

跟前世某些单位用工遭遇何其相似。

陈长流前世本来就是从底层员工爬到中层管理人员的，对于这些道德制高点有着深切的厌恶。

就像前世他听过的，有大老板说不能给员工加工资，因为加了工资怕员工不好好工作，这道德制高点简直就是离了个大谱，就这还有人跪舔民族英雄。

反正他不认同，他只是一个为了生存拼命挣扎的人，民族英雄离他太遥远，而且对于这样的民族英雄他也没有好感。

还不如某些房地产大佬的口碑虽然不好，但是他认同那句有那么多钱做慈善，还不如给员工多发点钱呢，话糙理不糙。

周立明的话让陈长流点点头。

“老周，代工厂这一块我交给你了，不过呢我希望你不要安于现状，我希望我们自己的代工厂有一天可以对外承接业务，比如手机代工等等。

这就需要有一定的技术，你现在可以开始组建自己的工程师团队，当然了，步子不要迈太大。

你知道我对于代工厂的希望是什么吗？”

周立明已经被陈长流刚才说的话给搞懵了，代工手机、组建工程师团队，这是要玩多大的啊！

听到陈长流问他，周立明一时间也没反应过来，只能摇摇头。

陈长流也不恼，而是一百年走一边说道：

“我希望以后的代工厂独立出来，成为子公司，一个消费电子代工厂子公司，可以代工手机，可以生产绝大多数配件，有着同行业内一流的代工技术。

可以的话也可以让它上市。”

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