第435章 管理型人才(2/2)

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李盼现在也算是稳稳千万富豪级别了。

还有与夏杏合作的事情,不大可能直接把原公司抛开。

“李总早上好!”

“李总!”

……

刚一进公司,流程一般的问好招呼便接连向李盼而来。

大部分都是老员工,李盼也都很熟了。

不过当中还有三个新员工。

是前一段时间新招的,李盼虽然知道,不过这次还是第一次见到。

一个年轻小伙和一个年近三十的女人。

技能上,无论是编程还是原画连入门都没有到达。

也就那女人有个入门级的ps,还算有些用。

不过考虑到那小伙只是刚刚毕业,技术有所欠缺也是能理解的。

毕竟不是每次都运气那么好,可以招到年纪轻轻的人才。

而且看小伙的资料,也是会一些专业知识的,只是还不足以达到系统评价的入门级罢了。

对此,李盼还是不介意给一个在公司学习的机会。

至于那个女生,就留给张瑶打下手吧。

张瑶毕竟是美术部主管,也代管人事部,有个打下手的也好。

林阿姨到底年龄不小,一个人还带着孩子。

平日里工作虽然没问题,但并没有时间自愿加班。

这个时候有个同龄的同事,帮忙下手便是很合适了。

除了这俩人外,新员工中还有一个年龄略大的大叔。

李盼还是往常一样先是看了看技能信息。

入门级的编程,只能说将将就就。

当个普通员工也是没问题了。

也是,这位大叔年龄将近四十了,哪怕没有天分,只要努努力,在这一行怎么滴也该会一些。

不过如果只是这一点的话李盼倒不是特意关注这位大叔。

只是这位大叔技能中,还有一项,熟练级管理。

熟练级的管理技能,李盼见过不少。

但这个技能通常都是在上位者身上看到的。

如刘大爷,这位可是乌州市的一把手,也才只是熟练级。

还有姜阮阮老爸姜薛承也是熟练级。

还有在今年春游时,李盼遇到的一个钓鱼佬也有这技能。

再之后便是入门级管理了。

夏杏便是这个水平。

还有帮李盼管理公司一年了的周青岳大叔也是入门级管理。

这足以见得管理能力的难得。

一般人哪怕管理能力不到入门级,那也能管好一个小部门。

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