第105章 亚洲最大的仙人掌（2/2）

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我列席了会议，明显能感觉到人心散了，这些人表面上点头答应，但内心是抗拒的。

其实自从半年前何浩接管李延胜后，便对下面员工采取高压政策，虽然短期销量上来了，但他们已经不服管了。

现在实行半承包制，每个人的收入都与绩效挂钩，再想回到原来的管理模式已经行不通了。

何东面对这个烂摊子，颇为头疼，晚上他请我、小郑去唱歌，一方面缓解一下压力，另一方面也取取经。

5月11日，我和何东、小郑回公司报账，下午去银河宾馆参加同事孙越成的婚礼。

孙越成也成了我们这批入职的六人中第一个成家的，据说媳妇是呼兰的。

没成想两天后，他媳妇在呼兰又办了一次婚宴，我们几个再次受邀参加。看来这礼份子很划得来，一份礼金竟吃了两顿。

回营销部后突然接到电话，肇源老马因为受不了大庆分公司的管理，前几天辞职了，这几天要过来散散心。真是世事难料，那就来吧。

结果老马第二天一早便乘车赶过来，中午就到了营销部。

与老部下见面倍感亲切，老马先一通倒苦水，细数大庆分公司在管理中的问题。

不过在我看来，这些都很正常，只是管理稍微严格了点。主要因为我过去待老马像兄弟一样，这次换了陌生人管理，他不太适应。

在新领导面前，总提“我们在哈尔滨公司如何如何，陈光在的时候如何如何……”。

这种状态下自然很难待下去，好在他先主动走了。

这次老马来是想让我帮他说句话，看能不能回哈分公司。

我先找了主管周边市场的副总大老王，对于同在三肇地区出来的老王来说，自然对老马非常熟悉，他个人非常欢迎老马回来，但对于这个做过办事处主任的老员工的入职问题还是要与老白碰一下。

过了半小时，老王来电话了，说:“老白非常欢迎老马回归公司，但现在公司办事处主任位置都满了，另外你也知道，他放到哪儿都不太好管理，老白也不希望他继续在你手下。这样吧，你看看让他去阿城营销部老胡手下干几天怎么样？”

“行，这个主意不错！我问问他。”

老马起初挺高兴，但听说不能在我手下或老崔手下干还是有些小失落，不过最后也还是接受了。