第91章 鹄翔九天（2/2）

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王海桥提出了一个建设性的意见：“我们还可以设立一个‘人才储备池’，将那些表现出色的年轻人纳入其中，定期进行评估和培训，确保他们在关键时刻能够顶上来。”

周军强也表示支持：“这样一来，我们就能形成一个良性的人才循环，不断有新鲜血液注入，同时也能保持团队的活力和竞争力。”

艾辰伦和刘仁贵则提出了一些具体的实施建议，比如如何制定培训计划，如何评估员工的表现，以及如何激励员工等。

马凯明和黄浩然则关注到了后勤保障的问题，他们建议建立一个后勤支持团队，专门为前线的管理人员提供支持。

曹小泉和蓝天则从实际操作的角度出发，提出了一些具体的管理策略，比如如何优化工作流程，如何提高工作效率等。

三豹则提出了一个创新的想法：“我们还可以利用数据，然后进行分析，来提高我们的管理效率。”

在大家的热烈讨论中，一个全新的管理团队和人才培养计划逐渐成型。

大脚哥的脸上露出了欣慰的笑容，他知道，这个提议将会给团队带来更加坚实的后盾。他点了点头，表示赞同。

“好的，我明白了。”他的声音坚定而有力，“我会立刻着手去办。这样一来，兄弟们在前线冲锋陷阵时，也能更加安心。”

我继续说道：“另外，我们还需要一个透明的财务管理系统，所有的收入和支出都要有明确的记录和审计，确保每一分资金都能用到实处。”

大脚哥的眼睛里闪烁着光芒，他似乎已经看到了这个系统运作的景象：“对，这样我们就能确保资金的合理分配，也能让兄弟们更加信任我们。”

我补充道：“还有，我们要定期举行团队会议，让大家都能参与到决策中来，这样不仅能增强团队的凝聚力，还能让每个人都有归属感。”

大脚哥站起身，拍了拍我的肩膀：“你说得对，团队的力量来自于每个人的参与和贡献。我会安排好会议的时间和议程，确保每个人都有机会发言。”