第160章（2/2）

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与此同时，公司的人力资源也面临着挑战。

“林墨，由于长期的高压工作和对未来的不确定性，一些优秀的员工开始考虑跳槽，人才流失的风险加大。”人力资源经理说道。

林墨决定采取一系列措施留住人才，“提高员工的福利待遇，提供更多的职业发展机会和培训课程。同时，营造良好的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。”

但提高福利待遇又增加了公司的成本负担。

“林墨，福利的提升使得公司的运营成本进一步上升，财务压力越来越大。”财务总监说道。

林墨咬了咬牙，“这是暂时的困难，只要我们能够推出成功的产品，打开市场，一切问题都会迎刃而解。”

在解决内部问题的同时，外部环境也对公司不利。

“林墨，行业标准的提高和政策的变化对我们的业务产生了重大影响，需要投入大量资源进行整改和合规。”政策研究专员说道。

林墨立即组织团队应对，“深入研究政策法规，确保公司的运营符合标准。积极与相关部门沟通，争取政策支持和缓冲期。”

经过艰苦的努力，公司终于在政策调整中站稳了脚跟。

“林墨，虽然我们度过了政策难关，但市场的信心仍然不足，投资者对我们的业绩表现仍然持观望态度。”证券事务代表说道。

林墨决定通过业绩发布和投资者沟通会来增强信心，“精心准备业绩报告，向投资者展示公司的潜力和发展规划。诚恳地回答投资者的问题，消除他们的疑虑。”

在投资者沟通会上，林墨面临着各种尖锐的问题。

“林墨，公司连续几个季度业绩不佳，你们如何保证未来能够盈利？”

“林墨，行业竞争如此激烈，你们的核心竞争力在哪里？”

林墨沉着应对，“我们已经采取了一系列的改革措施，虽然目前还未完全体现在业绩上，但成效已经逐渐显现。我们的核心竞争力在于技术创新和团队的凝聚力，只要给我们时间，一定能够实现盈利增长。”

经过林墨的努力，部分投资者的态度有所缓和，但公司的股价仍然低迷。