第609章 果然是制度决定心态啊！（2/2）

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当然，他口中的战绩是不是真的，萧诚也无从核实，因为他的昔日长官，在日本宣布投降后，已经自杀了。

不过，面试的时候吹嘘一下自己，也是人之常情，萧诚是很宽容的，身手好是真的就行了。

除了这个渡边利之，萧诚雇佣的其它几名保镖情况也差不多。

当然，这些人的详细档案，萧诚都仔细核实过，确保他们的服役经历至少在日本官方的档案上是真的。

不光是这几名新雇佣的保镖，如今在自己豪宅中服务的所有下人，萧诚也都给每一个人建立了非常详细的员工档案。

档案上不但有清晰的照片，还有每一个人的家庭背景，家庭成员情况。

当然，更关键的是，档案上还记录着他们从小到大使用过的所有名字。

谁知道什么时候，自己不会遇到真正的危险？

又或者，他们中有谁什么时候起了不该起的心思？

不过，虽然雇佣这些人的时间还不长，但萧诚还是发现，这些下人无论是从事哪一个工种，似乎都对工作非常上心，而且做事积极主动，很多事并不需要吩咐就自己做好了。

让萧诚有种他们把自己当成了小田家的一员的感觉。

在后世的职场上，这种情况几乎是完全见不到的。

打工而已，谁会真把公司当家了。

萧诚觉得，可能是与日本的终身雇佣制有关。

没错，在这个年代的日本，只要是正式员工，几乎都是终生雇佣制，哪怕是在经济如此艰难的1946年，但凡还能勉强支撑下去的企业，都不会解雇正式员工。

这些企业为了度过危机，通常首先采用的是裁减零时工，并停止招聘新人，依靠现有员工维持运营。

并取消福利，停发交通补贴、餐食补助。

在困难进一步加剧之后，就是进行全员减薪，轮流无薪休假。

比如某个后世耳熟能详的大企业，在这个时期就是这么干的，辞退所有非正式员工，然后对正式员工进行轮岗。

上一个月班，然后休假一个月，休假期间是不发工资的，这段时间可以自己在外打打零工，或者干点别的。

但无论如何，都不会解雇正式员工，只要企业能挺过危机，一切就会恢复正常。

要是后世哪家企业这样干，员工早就掀桌子了，但这些日本员工毫无怨言，甚至很支持企业的做法。

在传统的日本企业里，宁可全员受苦，也不抛弃成员的理念，一直被尊崇。