第314章 以后你就是部门负责人(2/2)

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该是你的,那就是你的,给你的,才是你的。

方洋放权也不可谓之不小,龚琳也在东风商超找到了他的存在感,那就是做他想做的,以前在大润发没有的职责现在都给加上了。

对于方洋的夸赞,龚琳只是笑笑没有辩解,有些事解释就落了下乘,领导看到并且肯定的就不需要别人再去画蛇添足般恭维一下。

“对了,抖音你看了么,有什么想法?”

方洋聊完工作,提了一嘴抖音,龚琳这人从这段时间的接触以来,人是很聪明,方洋也在悄摸着学习,陈斌给他安排这样一个老司机可不单单是让他去管理人家的。

最主要的也是要和对方去学习一些他没有的技能或者管理思路,人之所以是人,是因为他们愿意去学习,这才和其他动物有了区别。

陈斌不会无缘无故去给人配下属,就好像东风商超丰县分店,真的需要龚琳这样的“大牛”来管?其实不然,就比如现在,门店也是交给了副手来盯着,只有遇到大问题才是龚琳亲自上场。

所谓的大问题,无非就那么几样:区领导过来视察、市领导过来视察。

越是风头正盛的企业,领导们就会分批次过来,美曰其名学习、考察,抛开这些确实好奇来学习考察的,最主要就是刷存在感,你在一个地方呆久了,如何让上级领导看到你在工作?

无论在什么单位或者职场,很多人总是会去刷存在感,因为这些人他们需要闪光灯的关注,也需要更多人看到,这样有助于他们写报告,去什么地方学习考察,带来了什么想法和实践。

能成,那未来说不定自己青云直上,不能成,那也无伤大雅,一切都可以推给环境、政策,毕竟理由多的是,想要什么理由都能给你现编一个。

“看不清,看不透,陈总的布局和玩法和其他公司那是完全不一样,每次都是有一个出乎意料的结果,但是我认为,我们东风商超可以组织人在上面开设账号,发布视频。

比如,我们自营的商品从采购到入仓的流程,每天歇业后、开业前的准备,既让用户知晓我们的流程,也能让用户知道,我们商超在背后的默默付出也有这些保洁、仓管以及安保,没有他们,想要安心、放心的购物是很难进行的。”

龚琳提出了自己的看法,他是觉得,任何事情的呈现都是一个结果的呈现,想要成就这个结果,那么其中要付出的努力可不少。

方洋有些意外的看了一眼龚琳,对于他提出的这个想法,方洋只能说非常赞同!