第609章 社群（2/2）

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因此，想要捞钱，确实有点困难。

第一个就是东风集团对于资金的流转以及供应商都盯得比较紧，而且一个项目最起码是3个人同时跟进，而且这3个人还是不同小组。

根据交叉原则进行项目的审批以及采购的批准。

这是第一道防守，而另一边则是这里面有孙飞发展的监督部的人员，要知道双份工资的诱惑力可不低，能进入孙飞的眼里的，至少都是一些人品值得肯定的。

而且这部分人的考核要求会更高，对于背景调查也会更详细。

更别提，一个人员跟一个项目只能跟3个月，3个月一轮转，你品牌方想要打交道都来不及，除非你愿意每3个月都交一笔钱。

而且还要同时买通3人。

否则的话根本不现实，这样多线叠加，看上去人员花费很大，但是实际上处理起来很容易，因为产品采购很多时候不需要那么多功夫。

出差？一般也都是分管领导。

底层员工好管理，那么上面一层呢？实际上就是自我监督、管理了，因为到了这个层级的人，每天面对的供应商数不胜数。

而且东风集团也推出了一个制度，那就是“合理”收受，比如一个供应商给你500元的超市卡，你可以上交给公司，公司给你20%。

这样就属于合法收入，至于多出来的400元去哪里了，这就是公司来统一处理，因为他们都被返还给供应商，同时给供应商开具罚单。

至于罚单金额，那就是你送礼的10倍。

也就是你送1万，罚你10万，你送10万，罚你一百万。

这钱，陈斌还愿意给你开票，毕竟签合同的时候都考虑在内了，所有的制式合同会录像、签约，签约对象必须是法人，即便是代理商，那也要签。

各种围追堵截的路都被陈斌给锁死了，要是还有机会能贪，那确实可以，就是被抓到以后绝对能送进去，这点是写在合同里的，每个人在签订的时候必须是要了解的。

而且，有一点，那就是东风集团的劳动合同分为线上和线下两个签订方式。

2个要同时签订，特别是补充协议《反贿赂》是必须已读，甚至还要手抄加录屏的方式，因为只有先小人了，后面才可以君子。